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http://www.naver.com/-중국의 국유기업
4. http://www.seri.org/-삼성경제연구소.연구보고서 Ⅰ.중국 개혁의 특징
Ⅱ.중국 WTO 가입
Ⅲ.중국 국유기업
1.중국 국유기업의 개념
2.중국 국유기업의 현황
Ⅳ.최근 국유기업 개혁의 방향
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고용관계를 고려하는 것보다 특유의 유인과 관심을가진 자유고용 라이프스타일의 선택이 고려되어야 한다.
Ⅱ. 조기퇴직
1. 개념
정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 의해 퇴직시키는 제도로서 종업원의 자의지를 존중한다는 측
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, 유풍출판사, 1998, pp. 13 Ⅰ. 서론
노인의 개념
Ⅱ. 노인문제의 원인
Ⅲ. 노인 빈곤 실태
1)표본조사자료
2)생활보호대상자 현황 분석자료
3)최저생계비를 통해 본 노인빈곤 현황
Ⅳ.노인 문제의 해결을 위한 구체적방법
Ⅴ.결 론
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노동시장 수급실태와 전망에 근거하여 고령자의 경쟁력이 뒤지지 않는 분야를 발굴하여 고령자 취업유망직종으로 홍보하는 노력도 필요하다. 이러한 종류의 인프라를 구축하는데 가장 기본이 되는 것은 실태를 정확히 파악하는 것이다. 미
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제도화이론
3. 제 3상한(개방-합리적 조직이론)
(가) Chandler의 전략과 구조이론
(나) Lawrence와 Lorschd의 조직과 환경이론
(다) Thompson의 행동하는 조직
4. 제 4상한(개방-사회적 조직이론)
(가) J.G. March의 의사결정론
(나) K.E. We
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지원고용을 확대하고 있음을 볼 수 있다.
5) 스웨덴의 장애인고용촉진제도
스웨덴의 장애인고용정책은 달리 장애인만을 위한 관계 법률을 둔 것이 아니라, 1974년부터 시행된 고용촉진법, 고용안정법, 노동환경법에 근거하여 고용촉진 정책이
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심
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노동조합이 없을 시, 근로자 대표 선정에 전 근로자가 참여하여 선출하도록 하여 실질적인 근로자 대표가 되도록 함. 그리고 근로자 대표에겐 정리해고 회의 시 마다 전 직원이 알 수 있도록 공지하도록 함.
- 현행 법률과 판례는 정리해고 자
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조정
Ⅱ. 영국의 노동법
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 1970년대 이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)
Ⅲ. 중국의 노동법
Ⅳ. 인도의 노동법
1. 고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행
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개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 도입 필요성
4. 임금피크제의 기대효과
제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례
1. 임금피크제의 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
3. 우리나라의 임금피크제 도
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