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종류 3
1. 소득보장정책 3
2. 고용보장정책 6
3. 건강보장정책 7
4. 노인장기요양보험제도 9
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노조의 변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ
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조정하는 경우 고려요인
(1) 임금곡선의 유형
(2) 임금의 굴절연령
(3) 임금수준의 감액률
Ⅶ. 일본과 우리나라 기업의 임금피크제 실행 현황
1. 일본 기업
(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시(三
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노동조합 및 노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의
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노동연구원.
박우성, 『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998.
조용만, ‘프랑스의 산별교섭제도’, 한국노동연구원, 2002a
김동원 편, 『새계의 노사관계 변화와 전망』, 한국국제노동재단, 2003
Goetschy, J and A. Jobert, Employment relations in Fra
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제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
Ⅲ. 단체교섭의 목표
Ⅳ. 단체교섭의 현황
Ⅴ. 단체교섭의 준비
Ⅵ. 단체교섭의 단계
1. 준비기 <임단투준비위 구성부
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조정 기능을 수행한다는 것이 구체적으로 어떤 내용을 갖는 것인가에 대한 논의가 필요한 시점이다
참고문헌
강명세 편 (1999), 『경제위기와 사회협약』, 세종연구소.
김균·박순성 (1998), 「민주주의, 경제발전, 시장경제」, 『노동사회』, 21
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노동시장에 있어서의 공정성
2) 생활에 대한 공정성
3) 노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수
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노동사회연구소
장상환(1999) / 노동자 정치세력화와 진보정당의 필요성과 현실성, 한국사회과학연구소
최장집(1993) / 한국 노동계급의 정치세력화문제 1987-1992, 한길사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자 정치세력화의 개념
Ⅲ. 노동자 정치세력화와
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노동관계는 물론 민간부문의 노동관계에 대해서도 단체교섭권에 관한 헌법상의 명문의 보장은 없다. 또한 단체교섭이라는 개념이 독일 노동법상 존재하지 않는다. 단체협약법에서 단체협약의 기본적 당사자로서 노동조합이라는 개념을 도
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