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부문 1
2) 고용정책 부문 2
3) 노사관계 부문 8
4) 근로조건 부문 9
5) 국제 고용․ 노동협력 부문 10
1-2. 노사관계 선진화 11
1) 상생의 노사협력 기반 구축 11
2) 효율적인 분규예방 및 조정시스템 구축 21
3) 노사관계 법ㆍ제도 선진화 23
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공급조절 코포라티즘으로
Ⅳ. 서유럽 사회코포라티즘의 전환(네덜란드, 독일, 스웨덴, 노르웨이를 중심으로)
1. 정당정치적 요인 : 사민주의 집권당의 통치전략적 성격
2. 구조적 요인 : 장기적·지속적인 정치체제적 성격
참고문헌
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노동사회연구소 2002
5. 반복적 임금협상게임에서 최저임금제의 효과- 한국경제학회 2006
6. 미시경제학- 이준구 (법문사) 2004
7. 노동부 최저임금위원회-http://www.minimumwage.go.kr/ 1. 최저임금제란?
1) 개념
2) 목적
3) 최저임금제에 관한
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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고용을 승계했다. 그 중 국노 조합원은 재취업 과정에서 많은 불이익을 받았는데, ‘국노탈퇴’가 재고용조건이 되기도 하였다. 국노는 244,834명이었던 조합원이 39,520명으로 줄었고, 현재 2만 3천여명의 소수노조로 전락했다. 이는 일본노동운
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비정규직의 정규직화
7.2.3 비정규직 차별 폐지
7.2.4 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
8.2 조합의 형성
8.3 계약방식
8.4 서울
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노동관계법개정에 관한 논의는 현행노동법이 지니고 있는 결함과 모순점을 제거하는데 집중되어 왔다. 다시 말하면 과거에 대한 반성과 是正이 그 주된 내용이다. 또한 그 개정안에 있어서도 노조와 경총의 견해차가 커서 공통분모를 발견하
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요인과 조직유효성과의 관계, 연세대학교, 2006
◎ 이강욱, 종합병원의 의료사회사업 활성화 방안에 관한 연구, 호서대학교, 2008
◎ 이명규, 병원 산별교섭 왜 이리 더딜까, 한국노동사회연구소, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원의 조직과 업무
Ⅲ.
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