|
모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장 공략
|
|
|
개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적 기본권의 등장배경
7. 사회적 기본권의 법적인 성격
8. 우리나라의 사회적 기본권
9. 우리나라 헌법상 사회적 기본권의 변화과정(역사)
10. UN사회권규약위원회의 정부보고서에 대한 최종견해(200
|
|
|
개념
4. 근로자 원조 프로그램의 역사
5. 근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로
|
|
|
노동자를 계속 고용하는 것이 낮은 생산성과 높은 의료비용으로 이어지므로 직장 내 상담프로그램을 적극 도입하게 되었다(김의명외, 1999).
이 시기의 또 다른 특징은 산업복지제도와 프로그램의 종류가 매우 다양해지고, 개별복지제도의 적
|
|
|
노동조합 균열구조 변화『아세아연구』.
김유선. 2004. 「외환위기 이후 노동시장 구조변화」, 『아세아연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의란
2. 시장 지배력의 개념
3. 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는
|
|
|
제도와 관련된 쟁점들
ꊲ 학교 유형의 새로운 시도들
1) 대안적 학교 유형들
2) 비형식적 교육
3) 자유학교
4) 개방학교
5) 학교해체론 : 탈학교론
6) 지역사회통제학교
7) 홈스쿨링
ꊳ 우리 나라의 대안교육
1) 대안학교란
|
|
|
개념과 의의
2. 젼략적 동기
3. 해외직접투자의 결정요소
4. 해외직접투자의 장/단점
5. 제 이론
1)독점적 우위 이론
2)내부화 이론
3)절충 이론
4)과점적 반응(경쟁) 이론
5)제품수명주기 이론
6)거래비용이론
6. 해외 직접투자의 유형
|
|
|
노동조합을 비롯한 이미 ‘바리케이드’를 가지고 있는 사회적 기관들이 20대 문제를 풀기 위해서 해야 할 일들에 제시하면서, 이 문제가 해결되지 않는다면 한국 자본주의가 굉장히 빠른 시간 내에 지금보다 훨씬 곤란한 구조적 문제에 봉착
|
|
|
고용촉진 프로그램 문제점
Ⅶ. 노인고용보장정책의 개선방안
1. 노인고용 인식에 대한 해결방안
2. 노인고용 정보 제한과 접근성에 대한 해결방안
3. 고령자 고용촉진정책의 해결방안
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
5. 제도
|
|
|
1. 문제점
1) 급여체계의 문제................9
2) 재정부문의 문제................11
3) 장해등급조정에 있어서의 비합리성................12
4) 자치운영의 미흡................12
2. 개선방안................12
ⅳ. 결론................16
|
|
메뉴펼치기
