|
노조의 필요성
(2) 시대별 노사관계
1) 해방이후 태동기의 노사관계(1945~1950)
2) 정치혼란기의 노사관계(1950~1961)
3) 경제개발기의 노사관계(1962~1971)
4) 고도성장기의 노사관계(1971~1980)
5) 사회적 갈등기의 노사관
|
|
|
노동부 고시에 있는 근로자 공급 사업의 구분기준을 직업안정법에 규정함 직업안정법 위반의 근로자공급사업이 행해진 경우, 공급을 받은 자가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 간주 서론:
비정규직의 정의와 갈래, 현재 논의되고 있
|
|
|
노조는 지나친 노동조합 보호제도로 인하여 적법한 노조의 파업행위는 물론 불법행위에 이르기까지 노조활동 일체가 소송의 대상이 되지 않는 면책특권을 가지고 있었을 뿐만 아니라 강력한 클로즈드 Ⅰ. 서 론
1. 노사관계의 의의
2
|
|
|
노동계, 경영계를 비롯한 관련 제 세력의 참여를 장려하는 형태로 마련되어야 하며 아울러 보다 현실적인 구속력을 갖춘 상시적인 다국적 기업 감시체계를 수립하기 위한 정부차원의 정책 마련이 시급하며, 시민단체의 적극적인 참여를 보장
|
|
|
노동자들의 입장
① 노동조합회의 (TUC) 주류는 대체로 찬성하는 입장 (자조 등 중산계급의 가치관을 수용한 고임금 기능직 노동자들이 중심)으로, 사회보험 도입이 노동자들에게 이익을 줄 것으로 생각. 미숙련 노동자들의 경우에도 노조
|
|
|
4 절 정치관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력
1. 정책과정상 참모행정의 지배
2. 정책중심체제로의 전환
제 5 절 행정과 시민사회의 관계
제 6 절 행정개혁
1. 공무원들의 긴장유발 요인
2. 행정의 현대화 정책
제 7 절 결 론
|
|
|
고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)
(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약,
|
|
|
종류
1. 헤지펀드(Hedge fund)
특징
(1) 퀀텀펀드
(2) 타이거펀드
2. 사모펀드(private eqiuty fund)
특징
(1) 칼라일
(2) 블랙스톤
(3) KKR
(4) 론스타펀드
(5) 연기금
3. 뮤추얼 펀드 (Mutual fund)
특징
4. 부동산
|
|
|
종류
1. 헤지펀드(Hedge fund)
특징
(1) 퀀텀펀드
(2) 타이거펀드
2. 사모펀드(private eqiuty fund)
특징
(1) 칼라일
(2) 블랙스톤
(3) KKR
(4) 론스타펀드
(5) 연기금
3. 뮤추얼 펀드 (Mutual fund)
특징
4. 부동산
|
|
|
노동시장정책(고용보험)
가. 대상자
나. 전달체계
다. 급여
라. 재정
※ 스웨덴 사회복지의 실제(목차 요약)
Ⅱ 평가 및 소감
1. 평가
가. 스웨덴의 사회복지 정책
나. 스웨덴의 행정체계와 역할
다. 스웨덴의 사회복지의 성공요인(
|
|
메뉴펼치기
