|
제도
바. 신규채용과 연동된 조기퇴직
사. 일자리 분할
2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
I
|
|
|
고용보험제도 가운데 적극적 노동시장정책으로 실시되는 정책은?
<보기>
가. 고용정보제공
나. 취직촉진수당
다. 고령자 고용촉진
라. 구직급여
①가ㆍ나ㆍ다
②가ㆍ다
③나ㆍ라
④라
⑤가ㆍ나ㆍ라
*해설-고용보험제도의 사업 종류
-적극
|
|
|
채용ㆍ배치, 경영ㆍ기술상 사정으로 인한 인력의 배치전환ㆍ재훈련ㆍ해고 등 고용조정의 일반원칙 등 협의사항의 상당부분이 사용자의 경영권과 관련되어 있다는 점에서, 노조가 쟁위행위로 다룰 수 없는 영역에 까지 참여수준을
|
|
|
노동조합에 가입하지 아니할 것 특정 조합에 조합 가입 할 것을 고용계약
3. 단체교섭의 거부 - 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위
4. 지배개입 및 경비원조 - 노동조합의 의사결정에 개입하거나 노조 운영비를 원조하는경우
한국 노
|
|
|
개념 - p. 2
연공급제(호봉제)란 무엇인가 - p. 3
연봉제란 무엇인가 - p. 5
연공급제와 연봉제의 비교 - p
|
|
|
노동조합 어떻게 할 것인가』, 〈중앙경제사〉
조형재 (1999) 「현대자동차의 고용조정 - \'기업내 노사관계\'를 중심으로」〈산업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한
|
|
|
지원대책 프로그램 상설 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 고용안정대책의 기본방향
1. 구조조정에 따라 연말까지 새롭게 발생하게 될 실직자 약 5만여 명에 대하여는 신속한 재취업 지원
2. 동절기 계절적 요인으로 발생되는 건설일용근로자, 신규 졸업자
|
|
|
고용안정은 비단 노동자들의 노동생활과 가정생활의 안정을 가져올 뿐만 아니라 국민경제의 장기적인 발전을 위해서도 우리가 추구해야 할 중요한 목표인 것이다.
고용안정이 가지는 이러한 중요성에도 불구하고 이에 대한 노동조합의 대응
|
|
|
노조의 경우 실업자의 조합원 자격을 인정하는 방향으로 검토가 필요한 것으로 보임.
Ⅶ. 결론
고용계약이 불완전하다는 점을 강조하여, 노동력의 거래는 다른 상품의 거래와는 상당히 다른 특징을 갖는다는 점을 강조하고 있다. 대표적인 것
|
|
|
노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년 이후 정부의 공공부문 노동 통제와 노동 조합의 투쟁 비교
|
|
메뉴펼치기
