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요소(시간 및 자원 낭비, 스트레스 유발 등) 제거할 수 있다.
노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향
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조정 방안』
홍준현(2001), \"중앙사무의 지방이양에 있어서 차등이양제도의 도입방향\", 『한국지방자치학회보』, 제13권 제3호(통권35호), 2001.9, 5-24
* 목 차
I. 서문
II. 시대적 요구로서 지방분권
1. 국가와 지방정부의 기능회복
2. 권력집중으로
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고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
4. 그치지 않는 공기업 구조조정과 비정규직화
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
Ⅵ. 불안
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고용정보원 개원 10주년 기념 고용서비스전략본부 세미나자료.”
p. 20.
- 두낫페이 홈페이지(http://www.donotpay.co.uk/signup.php).
- 김정민 (2017), ‘두바이의 스마트 전략과 혁신의 이니셔티브’
- 월간 SW중심사회 2017년 9월호
- 서병조 (2017), 지능화
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고용사업의 기반조성
7. 직업상담 및 취업알선기능의 확충
8. 전문인력 양성 및 재교육
9. 예상되는 기대효과
1) 단기적효과
2) 장기적효과
Ⅵ. 여러 측면에서의 역할과 대책
1. 한국장애인고용촉진공단의 역할
2. 정부기관의 역할과 대책
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있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방안
1. 기업 경쟁력 제고
2. 고용기회의 확대
3. 대안적 근로 형태 활용
Ⅵ. 결론
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2) 자유무역협정의 경제적 효과
3) 한미 FTA 주요내용
4) 한미 FTA 장점
5) 한미 FTA 단점
3. 비교우위론으로 본 한미 FTA
1) 비교우위에서 본 자유무역
2) 현재 FTA에 적용 했을 때 비교우위론의 모순
3) 이론과 현실
4. 결론
* 참고자료
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효과, 기업공개에 따른 혜택
Ⅰ. 기업공개의 의의
1. 사회적 측면
2. 자금조달의 측면
3. 기업성장의 측면
Ⅱ. 기업공개의 효과
1. 직접금융 조달기회 및 능력의 증대
2. 기업의 국제적 인지도 제고
3. 기업의 원활한 구조조정 추진
4.
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조직운영에 관한 연구. 한국지방정부학회 학술대회 논문.
고용노동부 (2018). 2016∼2030 4차 산업혁명에 따른 인력수요전망.
김이경 등 (2017). 4차 산업혁명시대에 부응한 우리나라 지식재산 전략, 국가지식재산위원회 연구용역보고서.
최계영. (20
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고용, 중외, 2004
공미혜, 장애여성의 삶과 복지, 신정출판사, 2007
김동호, 자립생활패러다임에서 본 한국 장애인복지관 연구, 연세대학교 행정대학원, 2000
서광윤, ‘국내의 장애 정책 발전에 관한 소고’, 「아태 장애인 10년(1993～2002) 평가 논
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