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기대를 갖는 조지과 집단으로 구성된다.
4) 사회복지조직은 과업환경적 요구의 다양성만큼 조직 내부 구성원의 관점과 요구도 다양하다. 따라서 사회복지행정가는 다양한 클라이언트 개인과 집단의 요구와 상호 모순되는 견해를 조정해야
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조직의 재편
(2) 인력감축
(3) 인적자원관리기능의 변화
(4) 21세기 윤리경영과 경영자의 역할
3) 노동력 구성요소의 변화
(1) 여성 노동력의 급속한 진출
(2) 생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4) 서비스업의 고용
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조정 (헌법 제119조 제2항)을 인정하는 사회적 시장경제 (수정자본주의의 경제질서)를 채택하고 있다. 그러나 이러한 규제와 조정은 어디까지나 보충적으로만 인정된다. 즉, 경제문제의 일차적 해결은 개인과 기업의 자유로운 계약과 경제활동
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요소
- 하드웨어, 소프트웨어, 데이터 베이스, 통신
2.2 인터넷의 영향
3. 기술의 창조와 응용
3.1 연구개발의 단계
- 기초연구/응용 연구/ 개발
3.2 기술 융합
4. 기술 전략
4.1 경쟁우위로서의 기술
4.2 경쟁 우선 순위
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조직구성원의 동기가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 요소인 만큼, 기업은 조직구성원의 동기를 강화하기 위해 노력할 수 밖에 없겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
조직심리학 (제3판), 저자 Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 출판 시그마프
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조원(조직율15%정도)과 비노조원이 다르다(베이스업과 고과 승급(merit pay)
(3) 총액 賃金(임금) 으로 타결 賃金(임금) 인상률을 억제할 수록 호봉승급으로 인한 賃金(임금) 인상효과가 상대적으로 커진다.
일본은 베이스업과 정승은 각각 반반씩
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조직을 통하여 서비스를 전달하고 실천하는 과정을 말한다. 여기에는 인력과 조직의 관리가 중요한 요소이며, 이들 요소를 통하여 사회복지정책이 목적으로 하고 있는 바를 어떻게 효과적이고 효율적으로 달성할 것인가가 관심의 대상이 된
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적용
Ⅱ. 행정과정론
1. 행정과정론의 특징
2. 행정과정론의 비판과 교육행정에의 적용
1) 기획
2) 의사결정
3) 조직
4) 의사소통
5) 지도력
6) 조정
7) 평가
Ⅲ. 관료제론
1. 관료제의 특징
2. 관료제와 교육조직
* 참고문헌
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어떻게 이 기대를 적절히 유지.관리 할 수 있을까?
-> 네트워크 부문보다 통화기술로 초점 옮기기 경영정보자원관리란?
경영정보자원의 유형별 관리 현안
정보-지식 자원
정보시스템 자원
IT 기반구조 자원
정보인력 및 조직 자원
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고용자의 수가소비수요에 따라 조정되는 것이다. 이 전략을 사용하는 회사는 수요가 상승할 때는 생산량이 수요에 맞도록 고용을 확대하고 수요가 하락할 때는 비용절감을 위해 종업원을 해고 내지 일시휴직 시킨다. 또한 재고는 종업원의
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