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조조정의 배경과 방향
1. 공공부문 구조조정의 일반적 배경
2. 우리나라에서 공공부문 구조조정이 추진되는 배경
3. 공공부문 구조조정의 규모와 방향
Ⅲ. 공공부문 구조조정과 고용 및 노사관계
1. 공공부문 구조조정의 고용,노사관계에
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(5) 생존자의 사기진작을 위한 성과 보상시스템 설계
(6) 조직활성화 증대
고용조정 후 저하된 사기와 몰입성을 높이기 위한 조직활성화는 필수적이다. 기업과 구성원사이에 고용관계를 넘어서는 파트너십을 구축하기 위해 종업원을 동반자
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4. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
Ⅴ. 분사경영을 통한 고용조정
1. 의의와 배경
2. 분사의 유형
Ⅵ. 성공적인 고용조정 방안
1. 중간관리자들의 집중적 관리
2. 고용조정 대상자 관리
3. 인플레이스먼트를 통한 생존자 관리
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조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」.
윤진호. 「고용조정과 노동조합의 대응」. 1996. 『산업노동연구』, 2권 1호, 25-74.
이병희....
전국민주노동조합총연맹. 1996. 「다양한 고용형태와 정책과제」.
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시적으로 보이는 것도 좋은 방법이다.
(5) 생존자의 사기진작을 위한 성과 보상시스템 설계
(6) 조직활성화 증대
고용조정 후 저하된 사기와 몰입성을 높이기 위한 조직활성화는 필수적이다. 기업과 구성원사이에 고용관계를 넘어서는 파트너
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조선
한미FTA의 추진배경 및 기대효과, 재정경제부 보도자료, 2006.08
한미FTA 쟁점사항과 대응과제, 전국경제인연합회 산업조사본부, 2006.01
코트라 통상전략팀, FTA통한 분아별 해외기업 성과제고 사례분석, 2006
정인교, 한미 경제관계와 양국 간
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효과를 가져옴으로써 사용자에게는 해고제한법규의 적용을 피하면서 또한 임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지등 그만큼 손해가
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조조정의 요구에 부응하는 형태로 재조정될 필요가 있다. 정부는 99년 고용보험 적용사업장 실직자 14만1천여명에게 직업훈련 기회를 줄 계획이다. 하지만 약 800만명이 넘는 대상자를 고려할 때 너무 작은 규모이고 효과 또한 의심스럽다. 앞
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조를 바꾸고 있다. 세계화와 경쟁심화, 고령화 및 고학력화, 산업 및 직업구조의 고도화로 인식되는 2000년대의 노동시장은 기대와 달리 여성에게 불리하게 작용할 가능성이 높으며 이러한 노동시장에서의 고용상차별은 여성의 성장가능성을
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조직문화의 인사관리로\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 9.
김 종범(1998. 5.), \"아웃소싱과 탄력적 고용조정\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 15.
김 지호(1997. 9.), \"신인사제도의 철학과 이념을 공감하고 실천한다\", 인사관리, 한국인사관리
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