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고용상 성차별 사건 판례의 검토, 서울대학교 노동법연구회, 2009
이주희, 성차별 분쟁조정기구의 국제비교, 한국행정학회, 2000
엄강희, 성차별 교육, 부산교육대학교, 1988
이효수 외 1명, 노동시장에서 성차별과 남녀간 임금격차의 요인별 분해
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조정할 것이냐는 논의가 가능한 문제로 보이지만, 근로기준법은 적용하지 않고 다른 법률에 의해 일부 조건만 보호하는 것은 타당하지 않다.
아울러 특수고용 노동자의 노동의 불안정성을 보완할 수 있도록 두터운 보호가 필요한 부분이라든
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고용율과 적용대상기업의 규모가 낮으면 낮을수록 고용에 대한 기업의 편의를 봐주고 있다는 식의 해석이 가능하다. 이러한 문제 때문에 항상 고용율 상향조정 요구와 할당고용제의 폐지 내지는 하향조정은 논란의 대상이 되고 있으나 사회
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조원탁, 김형수, 이형하, 조준 (2004). 사회복지법제론. 양서원
김옥희, 박차상, 정상양, 전용득 (2007). 한국 사회복지법 강의. 학지사
김 경우 (2006). 사회복지 법제 강좌론. MJ미디어
김광병 외. (2006). 사회복지 법제론. 창지사
참고 사이트
고용보
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조정도 포함하여 실시할 수 있음.
- 다만, 임금조정을 수반한 조업단축은 구체적인 실시형태에 따라 취업규칙의 불이익 변경이 될 수 있는 바, 이때는 반드시 근로자 과반수의 동의를 얻어야 함.
○ 근로시간 단축을 통한 고용유지의 경우에는
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조)
- 쟁의행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무에 근로자파견금지(법 제16조 제1항)
- 경영상 이유에 대한 해고후 일정기간동안 파견근로자 사용금지(법 제16조 제2항 및 시행령 제4조)
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근
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조조정 정책은 소득분배를 악화시켜 저소득 집단들 가운데에서 더 많은 가족 성원이 감소된 가족의 소득을 보충하기 위해 유급 고용을 추구하도록 한다. 이에 따라 여성은 노동시장으로 떠밀리게 된다.
구조조정 과정에서 이루어지는 산업
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고용창출에 대한 연구. 한국개발연구원
박천익. 2003. 구조조정에있어서 실업대책과 사회안전망 구축. 집문당
유광호 외. 2005. 한국의 사회보장 한국학 중앙연구원
김안나. 2006. 소득보장과 선진형 사회안전망, 정책현안자료. 한국보건사회연구
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고용평등법
1. 개관
2. 고용평등위원회의 구성
3. 고용평등위원회의 조정절차
4. 고용평등위원회의 운영현황
Ⅳ. 권리구제(권리구제제도)의 행정지도
1. 행정절차에 의한 구제
1) 사전통지
2) 청문
2. 청원
Ⅴ. 권리구제(권리구제제도)
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조합 및 노동관계 조정법을 개정하는 것이 효율적일 것이다.
여기에서는 비정규직근로자 보호를 위한 입법 방안으로, 기본적으로는 비정규직근로자의 각 고용형태에 대응하여 근로기준법을 개정하고, 간접고용형태로서 중간착취의 폐해가
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