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법」은 성차별 성희롱 전담분쟁처리기구로서의 국가인권위원회가 제대로 기능을 하기 위해 개정되지 않으면 안 될 것이며, 인권위가 추진하고 있는 종합적인 차별금지법도 제정될 것이다. 또한 노동부도 조만간 고용평등위원회에 관한 규정
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미국에서는 일본의 자동차회사에 진출하여 일본식 경영을 바탕으로 생산성
향상의 실적을 올린 이후 순환 보직, 직장에서의 노동자의 의사결정에의 참가
등이 미국기업에도 도입되어 노조가 유연하게 대응해 가고 있다. * 국제기업의 인
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차별금지제도와의 형평성
연차법 외에 대표적인 차별금지제도로 남녀차별을 금지하는 ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률’(이하 ‘고평법’이라 함)과 장애인차별을 금지하는 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
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고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
6. 노인인력활용의 문제점
(1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미비
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법개정에 이르게 되었다.
기금수익율을 증대하기 위해서는 금융부분에의 투자한도가 확대되어야 하며, 투자범위에 있어서도 안정적 우량채권에 국한될 것이 아니라 정확한 분석과 예측을 통해 상장주식에 대한 투자와 성장성이 밝은 벤처주
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고용평등실현을 위한 실효성 있는 장치가 되기 위해서는 적어도 다음과 같은 입법조치가 필요하다고 본다.
1. 남녀고용평등법에서만이 아니라 향후 제정될 모든 차별금지법에서「모든 사람이 성, 인종, 또는 국적, 장애, 연령, 고용형태 등 어
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미국형의 연령차별금지법을 적용하는 것은 우리나라의 현실에서는 요원한 문제로 비춰지고 있다.
주26) 다만, 사용자가 정년을 60세 미만으로 정하였다 하더라도 벌칙 등 제재는 없다. 참조로 일본 '고령자고용안정법' 에서는 1998년부터 비로
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고용정책”, 한국노인 문제연구소
장지연, 2000, “중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책”, 한국노동연구원
허재준전병유, 1998, 「고령자 노동시장: 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
현외성조추용, 1996, 일본의 노인복지관련법, 「외
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장애인인권의 상담
1. 장애유형
2. 성별
3. 지역
4. 수급권여부
5. 상담의뢰의 본인여부
6. 나이
7. 상담유형
Ⅵ. 장애인인권의 ADA(미국장애인법)
1. ADA의 성립과 취지
2. ADA의 배경
3. ADA의 주요 내용과 특징
1) 제1장 - 고용(雇傭)
2) 제2장
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장애인다수고용사업장 육성을 명목으로 예산안에 50억원을 편성해 놓았습니다.
정부가 해결해야항 방안으로는 복지공장과의 차별성이 있는 적극적인 장애인고용, 특히 중증장애인 다수 고용이 관철돼야할 것입니다. 심사과정의 투명성과
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