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성교육을 통해 전통적인 성문화를 개선해야 한다.
남성과 여성에게 각각 다르게 적용되는 이중적인 성윤리 기준을 바로잡기 위한 성교육이 이루어져야 하며, 대상별로 전문적인 성교육 프로그램이 개발되고 교육되어야 한다.
여성과 남성
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미국의 인적자원개발제도
(1) 채용시 차별금지의 제도화
(2) 직무평가의 일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본의 인적자원개발제도
(1) 종신고용제
(2) 완만한 능력평가와 승진
(3) 전문성보다 공통성을 강조하
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차별금지조항이 있으나 구체적이지 못하고 벌칙조항 없음(사문화 된 조항)
장애관련 사회정책이 법에 명시 : 근거규정 미비
* 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 (장고법)
- 1991년 본격시행
- 장애인 의무고용제 규정
- 제 4조 차별대우에 관한
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법을 고려할 수 있다. 또한 공소유지에 불필요한 성겸험등 사생활에 대한 질문의 자제와 저속한 용어의 사용을 금지하고, 미국의 '여성폭력방지법'과 같이 피해자의 행실과 성경험 등을 증거로 채택하지 않는 것이 필요하다. 형사절차에서 피
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성사회교육사업
민간
시장부문
산전(후)휴가, 육아휴직, 직업훈련, 보육사업, 자녀학비 양육비지원
비시장부문
여성사회교육사업, 저소득층, 장애인 여성지원 서비스, 상담과 치료
<표 6> 한국 가족정책의 급부와 서비스의 영역
참고문
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외국사례
1. 미국
1) Glass-Steagall Act(1933)
2) 은행지주회사법(Bank Holding Company Act of 1956)
2. 일본
1) 순수지주회사의 허용
2) 금융지주회사 관련법률
3. 유럽
1) 관련법
2) 종전의 지주회사 현황
Ⅶ. 향후 금융업(금융산업)의 과제
참고문헌
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성차별은 남성들 사이에서도 차별이 존재하는데 그것을 여성들에게 풀고 있는 것이 아닌가 하는 생각이드네요.”
Q. 한국 여성 복지가 어떤 방향으로 나가면 좋으신가요?
A. “여성복지에 대해서 정부가 바람직하고 올바른 법들을 많이 제정
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고용안정센터의 진로상담, 취업알선 기능과 연계하여 학생, 구직자 등 여성에 대한 성차별 대응책 교육, 여성에게 특화된 취업알선, 진로상담 등의 기능을 수행
4) 간접차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별
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장애인고용촉진협회에서도 관리하도록 하였다. 또한 동법을 정신장애인을 포함한 모든 장애인에게 적용되도록 하여 법명을 ‘장해자 고용촉진 등에 관한 법률’로 고치고, 직업재활에 관한 원칙의 수립과 직업재활 운영기과을 일본장해자
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성이 있는 기업이 되기 위해서는 다음과 같은 해결책을 실천해야 할 것이라 생각이 든다.
1. 더 작은 범위의 포트폴리오 전략 실행
2. 사내 제안제도의 활성화
3. 종업원 개발 프로그램의 강화
4. 직무분석을 위한 여러 가지 방법 활용
5. 유연적
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