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법 제56조는 18세 미만자에 대하여 22시부터 아침 6까지 근로금지규정이 있으나 이는 ILO의 제79조 협약 및 90조 협약 ‘공업부문에 있어서의 18세 미만자의 야간근로금지’라 할 수 있다.
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
국제노동기구
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법 제56조는 18세 미만자에 대하여 22시부터 아침 6까지 근로금지규정이 있으나 이는 ILO의 제79조 협약 및 90조 협약 ‘공업부문에 있어서의 18세 미만자의 야간근로금지’라 할 수 있다.
5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지
국제노동기구
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성있는 구제기구는 장애인의 인권을 보호하고 차별을 막는데 필수요소인 것이다.
넷째, 무엇보다도 당사자의 활동이 필요하다. ‘권리위에 잠자는 자의 권리는 법이 보호해 주지 않는다’고 했다. 앞서 이야기한 것들이 아무리 이상적으로
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성
3) 사회적 특성
3. 노인복지의 배경
1) 급속한 고령화와 노인인구의 증가
2) 산업사회로의 전환
3) 가족구조의 변화
4) 가치관의 변화
Ⅲ. 한국 노
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성민선 외 공저, “사회복지학개론”
김기태 외 공저, “사회복지의 이해”
인터넷
네이버 위키백과
http://www.kig.or.kr/ 한국노인문제연구소 제1장. 노인복지의 개념
1-고령화 사회에 따른 노인의 정의
2-노인복지의 정의
3-노년기의 특성
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성정책 업무(서울시의 경우)
- 정책의 추진 방향
1. 양성평등 촉진 및 사회참여 확대
1) 양성평등문화 기반 및 문화 확산
주요시책 사업 성인지적 평가/ 양성평등의식 함양을 위한 여성학 강좌/ 양성평등 문화사업의 추진
2) 남녀차별 관행 개선
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법 앞에 평등의 의미
2. 평등의 의미
(1) 상대적 평등(2) 실질적 평등(3) 상향적 평등
3. 차별금지 사유
Ⅲ. 평등원칙 위배의 판단기준
1. 외국의 경우
(1) 독일 연방헌법재판소의 판례 경향
(2) 미국 판례상 확립된 차별의 합리성 기준
가. 합
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장애인이고 싶다>, 삼인, 2002
이성규, <사회통합과 장애인복지정치>, 나남출판, 2000
김미옥 외, <장애와 사회복지>, 학지사, 2004
이동석, ‘장애학의 다중 패러다임과 한국 장애인복지의 성격’, 한국사회복지학, 2004
김지석 ‘장애인
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일본 : 우리나라와 마찬가지로 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 하지만 우리나라가 1인당 6명 정도 출산하던 1960년대에도 일본의 1인당 출산율은 2명 수준이었다. 급격한 출산율 저하로 저출산 문제가 급부상한 우리나라와 달리 일본은 오
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고용의 유형
지원고용의 유형에는 대략 여섯 가지의 모형이 있는데 능력이 조금 뛰어난 장애인은 개별로 현장에 배치되어 지원을 받으며 근무하는 개별 취업모델과 소규모의 집단으로 구성된 창업회사 같은 모델도 있다. 기업에서 정신지체
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