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미국 : 시민권법 상 성희롱 불법 차별을 규정 (1964년)
근로자는 자신이 심리적 피해를 입었다는 것을 증명하지 않고도 자신이 성희롱을 당했다고 주장할 수 있다.
- 우리나라 : 남녀고용평등법 상 사업주가 성희롱 예방 교육을 의무적으로 실
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차별화, 관련 다각화
(3) 절충이론을 통한 선진 철강사의 M&A과정 평가
2. 포스코의 중국 진출 사례
1) 장가항포항불수강
2) 성공 전략 분석
3) 장가항포항불수강의 평가
3. 포스코의 캄보디아 철강사 인수 전략에 대한 시사점
Ⅵ. 포스코
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별 장애의 정의 및 범주
3.우리나라 제도별 장에 정의 및 범주
4. 장애등급판정기준
5.내부장애 판정기준
6.내부장애의 정의
7.내부장애인의 특성과 발생원인
8.장애인 복지법의 장애유형 및 정도에 따른 규정의 문제
9.장애인을
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(도요다, 도요타)의 글로벌 전략
1. 기존의 글로벌전략
1) 북미시장전략
2) 아시아시장
3) 문제점
2. SOLUTIONS
1) 도요타의 핵심역량
2) 글로벌화를 성공하기 위한 대안
3) 린생산방식의 수정
4) 판매시스템의 정비
Ⅸ. 결론
참고문헌
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고용 모델
장애인 고용을 강제로 규정된 법은 없으나 각 나라마다 특유한 방법을 개발해서 장애인을 고용을 촉구하는 고용형태이다. 미국의 경우 정부수주계약회사에 대해서는 장애인 고용에 있어 차별하지 않도록 긍정적인 행동을 의무화
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중국게임시장
5. (주)엑토즈소프트의 제품별 해외진출현황
6. (주)엑토즈소프트의 성공요인
Ⅳ. (주)엑토즈소프트의 미래
1. 시장환경변화에 따른 대응전략
Ⅴ. 시사점
VI. 온라인 게임의 중국 진출 성공 전략 (향후 발전 방향)
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성금속
3. 케리어 엘지
4. 싸이스이천 열병합노조
5. 신한일전기
6. 쉐프네이커 풍정
7. 티디케이
Ⅷ. 향후 해외투자기업(외국자본기업, 외국투자기업)의 개선 방안
1. 노조의 불법행위에 대한 엄격한 법 적용
1) 개선의견
2) 문제점
2. 노
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성과 및 영향
1) 우리 경제의 새로운 성장엔진으로 급성장
2) 새로운 투자 및 성장 기회의 제공
3) 경영문화 혁신 및 고용구조의 유연성 증대
4. 최근 IT벤처기업의 경영 환경
1) IT벤처기업의 경영환경 변화
2) 경영환
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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4. 대만
1) 중소기업지원정책 및 제도
2) 중소기업지원행정체제
Ⅶ. 중소기업의 마케팅 전략
Ⅷ. 향후 중소기업의 육성 방안
1. 정부의 보조
2. 현실적인 법개정
3. 대기업 인력집중의 분산
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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