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고전적 경영학의 제 이론을 비교하면 [아래의 표]와 같다.
<표> 고전적 관리이론의 특성 비교
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린
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이론적 근거가 미약하다.
2/ 경영자의 규범적 행위원칙에 치중하고 경영자주의적인 편견이 내재되어 있다.
이러한 원칙은 그가 유용하다고 생각한 것들을 단순히 나열한 것으로, 한정적인 것은 아니다. 페이욜은 처음으로 계획, 조직화, 지
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공정성(equity) : 인적자원에 대한 승진, 보수 결정에 있어서 공정성이 유지되어야 한다.
12/ 인적자원의 안정성(stability of tenure of personnel) : 빈번한 인력의 변경이나 개편은 비능률적인 조직경영을 초래한다. 이를 고용안정의 원칙이라 한다.
13/
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행정관리론
구조, 관리
관리계층
하향적 접근, 연역적
관료제론
구조
관리계층
하향적 접근, 연역적
고전적 조직이론의 가정과 전제는 현대의 조직이론에 초석을 제공했다는 점에서 공헌이 크다. 효율성과 합리성은 조직관리의 가장 기본적
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조직의 협동노력과 일체감을 유발한다.
오늘날 경영환경이 크게 변화하였음에도 불구하고 현대경영학에서 페이욜이 제창한 경영자의 관리기능(계획 조직 지휘 통제)의 중요성을 강조하고 있으며, 대부분의 경영자들이 페이욜의 원리를 응
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조직현황
2. 사회복지서비스 전달체계의 인력현황
3. 사회복지서비스 전달체계의 재정현황
Ⅳ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점
1. 사회복지서비스 전달체계의 조직상의 문제점
2. 사회복지서비스 전달체계의 인력의
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Ⅰ. 고전적 조직이론‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧<2>
Ⅱ. 신고전적 조직이론‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧<11>
Ⅲ. 체제이론
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