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노조로 하여금 파업에 들어가도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6. 과학과 윤리
7. 사형제 존폐론
8. 외환
9. 고환율
10. 외국자본
11. 기타금융
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노조운동(이념적으로 자주, 민주, 연대, 변혁지향성, 조직적으로는 민주노조 총단결 노선)이 정권과 자본의 탄압을 이겨내고 승리를 쟁취한 것이다.
민주노총의 출범은 노동조합 운동의 ‘질적인 전환을 준비하는 조직적 구심체’라는 점에
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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최저임금의 인상은 중기적 목표를 설정하고(예컨대 평균임금의 50% 수준까지 인상), 연차적으로 인상하되 이를 위한 제도적 뒷받침으로 최저임금법의 개정이 필요할 것이다. 둘째, 생활임금제(living wage)의 도입. 최저임금이 “단신 근로자(현
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근로기준법 상의 주요 조항은 5인 이상 사업체에만 적용되고 있다. 당연히 해고제한 조항도 5인 미만 사업체에는 적용되지 않는다. 이런 점에서 5인 미만 사업체 근로자들은 모두 비정규직 이라고 할 수 있다.
둘째, 최저임금을 대폭 인상하여
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중소병원에 국한되는 것이 아니라는 데 문제가 있다. 역시 보건의료노조에서 밝힌 바처럼, ‘개방형 병원’‘상주 개방의 제도’‘병원시설 임대 통한 의료기관 개설’은 구별되는 별도의 정책이 아니라 일련의 스펙트럼을 지니는 것으
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임금, 교대제 및 작업시간, 일자리나누기(worksharing) 등의 구체적 연계 정책을 준비해야 할 것. 공공의 경우 이 경로를 생략하고는 산별노조 건설운동이 내실 있게 진행될 수 없을 것이고, 금속의 경우도 2007-08의 상황을 다시 반복하면 산별노조
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노조와 흡사하게 운영되는 조직체이다. 이 법외노조에는 노동자 1,000여명이 가입하였고 노조홍보물을 발간한다든가 유령노조 위원장을 방문한다든가 현장동지회를 구성한다든가 하는 활동이 전개되었다. 다만 이 법외노조는 근로자들이 종
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<경향신문 2006년 08월 22일>
<사례 4> 노·정 갈등 ‘9월 대충돌’ 예고 <경향신문 2006년 08월 17일>
<사례 5> 현대차 파업 1조2958억 손실, 역대 두번째 규모 <동아일보 2006년 8월>
<사례 6> 근로 손실 일수 작년 보다 55%늘어 <내일신문 2006년 10월 24일>
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의미
2. 비정규직 노동자의 실태
1) 비정규직 노동자의 현황
-전체
-고용형태별
-남녀별
-연령별
-학력별
2) 임금의 실태
3) 노동조건 및 복지 혜택 실태
3. 비정규 노동자의 유형
4. 비정규직 노동자 문제의 해결방안
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