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노조, 01254-110, 1995년 2월 3일
임금, 68207-287, 1997년 5월 21일 Ⅰ. 서론
1. 고용과 임금문제의 발생
2. 임금의 개념
3. 임금의 구성항목
4. 임금의 체계
5. 임금의 형태
Ⅱ. 종신 고용제
1. 발생 배경
2. 구체적 내용
3. 장기
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노조 산별교섭
1. 방침 결정과 특징
2. 방침 결정의 배경
3. 교섭 경과
Ⅶ. 병원노조 산별교섭
1. 병원산업 노사관계의 현황과 문제점
1) 일반사업장과 동일한 노동법 적용
2) 불법쟁의행위 만연
3) 불완전한 노사교섭형태
4) 전근대적 노
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임금격차, 임금불평등의 개념
2) 임금불평등 변화의 원인
2. 최고임금제 도입 공약발표 내용
1) 최고임금제의 개념
2) 임금불평등 문제점
3) 최고임금제 도입 공약 내용
3. 기업 임원, 금융사 경영진, 공공기관장 임금과 최저임금 비교
1) 매
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의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 대상으로 시행되며, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하
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근로조건
1. 근로조건은 사용자와 근로자가 대등한 지위에서 자유의사에 따라 결정되어야 하나, 그 수준이 법에 정한 기준 이상이어야 한다
2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금
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근로자가 휴가를 사용하지 못하는 경우까지 금전보상을 하지 않는다는 것은 사용자의 악용 소지 충분하지 않은가?
Ⅷ. 노동시간 단축을 위한 정부의 지원방안
경영기반이 취약한 중소기업은 임금상승과 사업의 효율성 제고에 따른 부담을 크
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최저기준으로서의 근로기준법
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균등대우의 원칙
4) 강제근로의 금지
5) 폭행의 금지
6) 중간착취의 배제
7) 공민권 행사의 보장
Ⅱ. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에
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근로기준법] 법률 제15513호
[남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률] 법률 제18178호
[민법] 법류 제14965호
[최저임금법] 법률 제17326호
찾기 쉬운 생활법령정보(www.easylaw.go.kr) 생활법률 협의이혼 생활법률 재판이혼 생활법률 상속재
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노조의 열악한 상황....................................4
Ⅲ. 비정규직 노동자의 문제점..........................10
1. 비정규직 노동자의 정규직 노동자화....................10
2. 임금문제.............................................11
3. 비정규직 노동자의 근로
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최저임금위원회 (http://www.minimumwage.go.kr/main.do) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계
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