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노조의 조직률 하락 문제가 산별노조 건설의 필요성으로 크게 제기되고 있는데, 정리해고의 여파도 있지만 사업(장) 폐쇄 등에 따른, 특히 중소영세사업장들의 부침에 따른 기존 조직 노동자의 감소로 인한 것이 크다. 그런데 조직현황에서도
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최저임금법
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장 규모와 업종을 점진적으로 확대, 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 근로자를 의미하므로, 상용근로자뿐만 아니라 일
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근로는 허용된다. 즉 비조합원, 파업불참 조합원중 근로희망자, 당해 사업내 다른 사업장 근로자를 사용하여 생산시설 유지할수 있고, 합법적 대체근로자의 사업장 출입이나 조업을 방해하는 것은 노조법 제 38조제1항 위반된다. 불법파업의
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최저임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제
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자립&여유를 위해 (자신의 용돈벌이 위해)
6. 사회생활 입문을 위한 간접체험
D. 현장방문 인터뷰
E. 청소년 근로의 나아가야 할 방향과 개선 방안
1. 나아갈 길
2. 청소년노동 관련 법안(근로기준법, 최저임금법, 청소년기본법) 개정요구
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효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자의 체불임금
3. 결론
4. 참고자료
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근로자의 여건
(1) 장애인 근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도
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사업장 및 근로자
2. 직업능력개발훈련 실시 현황
3. 직업능력개발훈련
Ⅵ. 기업 직업훈련의 인정
1. 훈련과정의 인정 및 지정 내용
1) 훈련과정의 인정 내용
2) 훈련과정의 지정 내용
2. 훈련과정의 변경인정 및 변경지정
1) 훈련과정의
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기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지원의 적정규모
3. 재정지원의 대상 및 기간
4. 재정지원에 적합한 프로젝트
5. 정책 시행상 필요한 기술적 내용
참고문헌
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근로자의 헌법상 기본권 보장, \'외국인노동자의 인권\' 법학 심포지엄, 2002. 12. 2
최홍엽, 외국인근로자 도입제도와 고용허가제, 서울대노동법 연구회, 노동법연구 13호, 2002,
국가인권위원회, \"정부의 외국인력제도 개선방안에 대한 의견\", 2
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