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사업장마다 체결되는 취업규칙에 의해 당해 사업장에 타당한 임금과 근로시간 등의 근로조건의 직능별 단체협약을 상회하는 근로조건의 설정과 일상적인 고충처리 등을 담당해야 한다.
이러한 대표위원회는 사실상 오늘날의 기업별 노조
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노조 간부에 한정되었던 반면 최근 들어서는 일반 조합원과 그 가족, 신원보증인까지 확대하였다
2) 가압류의 범위도 과거 조합비에 한정된 반면 임금, 부동산은 물론 심지어 선산, 자동차, 전세금에 이르기까지 확대되어 1인당 최고 102억 원
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임금인상 또는 기타사항
2) 특징
9. 한미약품 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
10. 신동방 유지 40시간제 사례
1) 임금인상 또는 기타사항
2) 특징
Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균
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근로자를 기숙시키는 사용자는 기숙사규칙을 작성하고, 근로자의 건강, 풍기와 생명의 유지에 필요한 조치를 강구하여야 한다. 노동부 및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다. 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로기준법의 위반사실을 노동부
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임금격차를 완화시키는 동시에 부품산업의 구조조정을 촉진하는 하나의 방안으로 ‘산업별 업종별 최저임금제’의 도입을 생각해 볼 수 있다. 서구에서 최저임금제의 도입이 저임금 노동자 해소와 임금격차 축소에 상당한 효과를 거둔 것으
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근로복지기금법 제1조 및 사내근로복지기금 업무처리지침 제16조에 따르면 근로자의 생활안정과 복지증진을 위해 조성된 복지기금을 집행하는 경우 각 사업장의 실정에 맞는 근로자의 재산형성 지원과 저임금 근로자의 생활원조를 위한 적
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최저임금을 완전 적용하는 정도로 최저임금법을 입법예고 했다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의
Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징
Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태
1. 임금
2. 고용
3. 노동조건 및 복
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노조 건설의 필요성으로 크게 제기되고 있다. 이런 조건에서 노동조합이 조직된 노동자의 부분적 이해를 넘어서서 전계급적 이해를 대변하면서 총자본과 투쟁하는데 한계가 있다.
문제는 절대다수의 중소영세사업장들, 투쟁하려 해도 조직
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임금 활용방식이 광범위하게 나타난다
3. 비정규 활용의 가장 체계화된 방식이자, 고용관련 사용자 책임성을 회피하여 저임금을 구조화하여 고용의 질적 저하를 영속화시키는 전략이다
4. 아웃소싱은 저부가가치, 노동집약적인 주변업무의
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최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별: 한국노동패널 1차자료
4. 비정규직 일자리 관련과제
5. 토론
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