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임금의 약 17%나 되는 사회보험료를 감면해 주거나, 한시적으로 고용보험가입 중소영세기업 사업주와 근로자에 대해 고용보험료를 면제해주는 등의 대응을 통해 고용보험의 가입을 촉진시키는 방안을 생각해 볼 수 있다.
3) 고용보험 재정의
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사업장으로 확대하였다. 실업금여는 최저지금액 범위를 확대하여 종전 최저임금액의 70%까지 지원하던 것이 2000년 90%로 상향조정하였고, 수급요건과 급여일수를 확대하였다.
Ⅵ. 맺음말
1997년 외환위기이전의 경제 상황을 지표로 보면 사실
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중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정보 인프라 구축
5. 유럽선진국의 견습제도 도입
6. MIX전략
Ⅵ. 결론
<참고 자
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최저임금을 결정할 수 있다면 별도의 합의체가 필요하지 않을 수도 있다. 그러나 현실적으로 한국처럼 조직대상 근로자 대상 노조 조직률은 10% 수준인 국가가 노조 가입률이 60~70% 이상으로 전국 단위 규모의 대표성 있는 노조가 사용자 단체
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노조 돼도 노조 안 만들 것”, 「월간 ‘말’」, 229호
이형준(2009), “기업단위 복수노조 허용의 문제점과 해결방향”, 『임금연구』, 2009년 가을호
장영철(1997), 「노사협의회 사례연구」, 한국노동연구원
조성재(2010), “복수노조전임자 관련
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최저임금법 제정 당시 산업별·지역별 최저임금을 병행 실시하는 방안을 검토했었다. 그러나 지역별 최저임금을 시도단위로 구분·결정하면 지역감정을 유발하고, 대도시·중소도시·농촌지역으로 구분·결정하면 농촌지역의 반발을 야기한
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근로계약 기간을 1년에서 3년으로 변경
(2) 재고용 “1회 출국 3+3제”에서 “무출국 3+2제”로 변경
(3) 사업장 변경을 위한 구직기간 2개월은 그대로
(4) 사업장 변경 허용 사유 추가
(5) 대행기관 지정과 수수료 징수
(6) 최저임금 및 수당 미
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규모「출처: 산업연수 및 연수취업제도 연구보고서, 출입국관리국」
<표-2 >외국인 연수생의 도입절차 「출처 : 중소기업협동조합중앙회홈페이지, 외국인연수협력단」
<표3> 외국인 근로자의 국적별 근로시간 및 임금 「출처 : KLI 노
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임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새
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근로자의 비중은 높아진다는 점이다. 사업체규모와 임금수준의 관계를 논의할 때 주목할 점은 원·하청관계이다. 통상적인 원·하청관계는 상대적으로 대규모 사업장인 원청기업이 다수의 소규모 사업장을 대상으로 최저입찰가를 제시한 사
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