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임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)
1) 임금
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합
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근로자 수 (2003년)…………………………………………………2
라. 주력 사업……………………………………………………………2
2. 노조 현황…………………………………………………………………3
가. 설립연도………………………
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중소기업으로 확대하는 문제를 볼 필요가 있다. 그렇다면 중소기업에 준비와 준비의 시간을 더 주거나, 업계가 간절히 원하는 탄력적(탄력적) 근무제를 도입하는 것도 하나의 보완책이 될 수 있다. 최저임금 인상과 근로시간 단축이 궁극적인
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임금실태
- 임금체불
- 차별임금
- 기타
2) 산업재해의 문제
3) 정책상의 문제
- 산업재해 보상의 문제
(사례)
- 연수생 이탈의 문제와 사후 관리상의 문제
- 단결권 제한의 문제
4) 사회보장의 문제
- 의료보험
(사례)
5) 기타 기본권의 문
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임금격차 현황
(3) 대기업과 중소기업 근로자의 임금격차
2. 우리 사회 빈부격차의 원인에 대한 고찰
1) 서비스 산업의 성장
2) 자본주의 고도성장에 따른 패러다임의 변화
3) IMF 외환위기
4) 빈곤층 발생으로 인한 빈부격차
(1) 빈곤층 발생
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근로유인을 위해 자활임금 인상과 근로소득공제를 확대실시하고, 자활사업 수익금에 대한 자립적립금제도 등도 고려해 볼 필요가 있다. 1. 국민기초생활보장제도의 개관
2. 국민기초생활보장제도의 역사
3. 국민기초생활보장제도의
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근로유인을 위해 자활임금 인상과 근로소득공제를 확대실시하고, 자활사업 수익금에 대한 자립적립금제도 등도 고려해 볼 필요가 있다. 1. 국민기초생활보장제도의 개관
2. 국민기초생활보장제도의 역사
3. 국민기초생활보장제도의
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근로자상의 변화
2. 비정규직 근로자에 대한 고용안정에 관한 문제
1) 비정규직 근로자에 대한 임금 불평등
(1) 소득 불평등
(2) 노동소득분배
(3) 법정최저임금
3. 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 개선방향
(1) 기본방향
(2) 차별해
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중소기업 상생협력 강화방안』, 2005. 5
대한상공회의소,『한국경제의 양극화 현상과 정책과제』, 2004년
장재철외 3인,『심화되는 경기 양극화, 그 원인과 대책 제 443 호』, 2004
유필무 외 2인『중산층의 몰락과 계급양극화』, 유팔무외 , 소화 ,
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중소 영세기업 근로자의 주거, 세금 등에 대한 혜택을 확대하고, 생산성 향사을 위한 자동화, 전산화 기반을 확충해야 한다. 1.정의
2. 핵심 쟁점은 무엇인가?
3.구분 현행 개정 내용
4. 사용자측의 입장
5. 노동자측의 입장
6. 사
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