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20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근로조건의 보장
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임금수준이 낮은 반면, 제도개선에 대한 의욕은 앞서고 있기 때문에 시행착오와 혼란을 겪고 있으며 이러한 상황은 당분간 지속될 것으로 보인다.
현재 우리나라의 경제여건이나 복지에 대한 국민의 요구를 고려할 때 사회복지제도의 확장과
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차별철폐
1. 고용형태에 따른 차별 금지(균등처우)와 동일가치노동 동일임금
1) 제○조【균등처우】
2) 제○조【임금의 원칙】
2. 복지후생 정규직과 동일 적용
1) 제○조【복지후생의 원칙】
2) 제○조【근무복등】
참고문헌
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근로일 수가 10일 미만 일 것- 최종 이직일 이전 기준기간내의 피보험단위기간 180일 이상, 이직한 경우에는 당해 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것
이직 전 평균임금의50%
최고: 35,000원최저: 최저임금의 90%
상병급여
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근로자 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다) 제14조는 근로자의 개념에 대하여 『직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자』라고 규정하고 있고, 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라
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노조 관련 제도와 정책
2. 노조(공회)설치 의무여부
3. 중국공회의 특성
4. 공회의 권한과 의무
5. 공회의 구성 및 조직
6. 공회활동시간 및 노조전임
7. 조합비 징수 및 필요한 시설 지원
Ⅵ. 중국노무관리의 전망
1. 임금추이와 향후 전망
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근로의 제한
4. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정
5. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치
저출산 고령화와 핵가족화 추세에 따라 육아뿐만 아니라 가족의 질병사고에 따른 간호, 노인수발 등에 대한 근로자의 부담이 가중되어
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중소기업이 대기업으로부터 특정 물품의 제조나 수리를 위탁받아 이를 납품하고 대금을 받는 일련의 행위를 말함
(143) 헤드헌터 : 기업의 최고경영자 임원이나 첨단기술자 과학자 등 고급기술 인력을 필요로 하는 기업이나 기관에 소개해주
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규모는 크지 않으나 남미의 선진국으로서 소비자의 눈높이 및 품질기준이 매우 까다로운 점을 감안하여야 하고 저가시장 진출 시에도 반드시 기본적인 품질 및 디자인의 차별화가 필요하다.
자료 출처
칠레 중앙은행, 칠레 통계청, EIU
칠레중
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근로계수
4. 산재보험의 문제점
1)관리 측면
2)서비스 측면
3)제도적 측면
5. 산재보험의 발전 방향
1)사업장 중심 관리에서 근로자 중심 관리로의 전환
2)보험 수요자 중심의 서비스 제공
3)근로자보험에서 일반재해보험성격의 강
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