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노조의 집중적 산별교섭을 통한 연대주의적(solidaristic) 임금정책 추구는 기업에게는 노동비용 경쟁의 부담을 줄여주는 효과를 발휘하였다. 또한 노조 자율에 의한 신중한 파업권 행사는 장기간의 산업평화 유지에 크게 기여하였다.
셋째, 독
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노조 측의 복잡한 내부사정을 감안할 때 조만간 합의도출이 어려울 가능성이 없지 않다.
만약 합의가 불가능할 경우에는 정부는 주도적으로 지난해의 노·사·정의 기본합의 정신에 부합하는 내용으로 관계법령의 개정을 추진해야 한다. 근로
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규모의 봉제공장이었는데, 폭행과 회사를 상대로 한 송사 등으로 몸살을 앓아오다 지난달 폐업했다. 노동부 조사에 따르면, 이 공장은 사모안의 최저임금인 시간당 2.60 달러를 준수하지 않은 것부터 야간 통행금지 시간후 공장에 돌아온 노동
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근로제를 허용함으로서 정규직 채용을 강제하던 관행이 붕괴된 것이다. 이러한 신자유주의적 경향성은 비용절감이 최대목표인 기업의 입장과도 맞아떨어져 사회적으로 정당화되면서 공공부문에 외주화 확산 즉 민간 위탁이 보편화되었다.
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근로무능력자와 근로능력자를 구분하여 근로능력자에게는 생계비 미지급 근로무능력자에게만 생계비 지금을 하는 제도이며 국민기초생활보장법은 법정 최저생계비를 기준으로 한 보충급여 방식 주저급여 신설 통합급여 보충급여 방식과
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최저임금 제도의 경우 현재 남아있는 제한규정을 제거하여 모든 노동자들이 사업장의 규모에 관계없이 주요 복지제도의 혜택을 받을 수 있게 해야 한다. 또한 선별적 복지제도라고 할 수 있는 생활보호 제도와 기타 특수집단을 보호하기 위
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노조 문제와 이명박정권 초기 공공부문 구조조정으로 인한 분쟁, 금속노조 중심 중앙교섭 성사여부가 쟁점으로 6월말과 7월초 시기집중 총력투쟁이 예상되고 있으며, 현대차지부의 경우 2009. 1. 1 주간연속2교대제 합의가 시행되지 않으면 분
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근로능력이 없는 저소득층에게는 최저생활을 보장하고 근로능력이 있는 저소득층에게는 최저생활을 보장하고 근로능력이 있는 저소득층에게는 노동시장 참여를 전제로 하여 최저생활을 보장한다는 것이며, 최종목표는 모든 시민들이 국가
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노조형성
1.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성
1.5.4. 직종별 차별적인 대한 마련
1.5.5. 사회적인 시스템 구축
1.5.6. 사회적 인식의 변화
1.5.7. 정책 설정 및 평가를 위한 기반 확충
2. 결 론
2.1. 비정규직 풀이의 핵심
2.2. 노동자 관리에
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효력
4. 긴급조정
1) 긴급조정의 의의 및 요건
2) 긴급조정의 절차
3) 긴급조정의 효과
5. 특별조정위원회의 설치
1) 특별조정위원회의 구성
2) 중채회부의 권고
6. 필수공익사업장별 필수유지업무
1) 내 용
2) 비 판
*참고문헌
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