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자체가 OECD 평균보다 아래로 작은 편이며, 현금지출이 주를 이루고 있다. 이러한 복지프로그램의 확대는 서비스지출의 증가를 가져올 것이며 이에 대한 재정적 대비를 필요케 한다.
참고문헌
고세훈(2003). 국가와 복지. 아연출판부.
김태성 외(
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부문과의 협력적 네트워크를 구성하여 노동시장의 탄력성과 유연성을 유지할 수 있어야 한다는 설명도, 정책네트워크가 시민과 연계된 정치, 즉 수혜자 정치의 중요성을 지적하고 있다.
그러나 정책네트워크를 관리하고 조정할 수 있는 정책
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정규직 규모와 실태(2004년8월 경활부가조사 결과)
조준모 노동시장 유연-안정성을 위한 노동정책과제
조우현 노동경제학
이성균 주조조정과 노동시장의 유연화
이종훈 구조조정기에서의 노동정책과제
통계청, 경제활동인구조사, 각년도.
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등 교육개혁과제를 민주노총의 중심적인 과제로 설정
2. 교육개혁의 문제해결과 연동된 노동시장과 사회구조 개혁운동 전개
3. 반세계화전선 구축과 교육의 공공성 등 사회공공성 쟁취를 위한 연대전선 구축
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동의 유연화
2) 연금제도와 의료보장의 제한과 축소
3) 복지정책 축소, 작은 정부 지향
4) 규제완화
5) 공기업의 민영화
6) 초국적 자본(기업)의 급성장
5. 신자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향
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정규직 문제 해결,
사회적 배제의 완화, 교육의 평등한 기회의 확장,
주거 및 근로 환경 개선 등
”평등주의적 사회정책” 을 추진
앞서 언급했듯이, 개인적 수준에서는 극복하기 어려운 사회구조적인 요인에 의한 건강불평등의 심화상황을
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: 해결책 모색의 네 가지 딜레마
4. 퇴직계약의 재설계
6장 : 유럽의 사회모형의 자체적 변환
1. 유럽의 사회모형
2. 복지체제와 ‘서비스 부문의 삼중 딜레마’
3. 복지국가의 손발 묶인 혁신
4. 열린조정을 통한 사회적 유럽의 심연화
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구조의 변화,고실업,분권화된 임금협상에도 불구하고 스웨덴 고유의 제도들은 지속되고 있다.이를테면 노사협력에 기반한 생산성향상,적극적 인적자본관리 정책,노동보호정책,3자협의 제도의 부활 등이다.
제도의 수정과 조정은 있었지만
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노동자는 사무직 노동자나 공무원과 상응하는 사회적 권리를 향유하였고 모든 계층은 보편적 보험제도에 포함되었다. 이러한 복지국가에서의 시장 기능은 공공부문의 기능에 의해 최소화되며 복지국가를 위한 연대 즉 사회 통합이 매우 중
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사회적 자본을 창출함
4) 지역발전에 기여함
5) 제3부문에서 새로운 조직을 형성함
4. 사회적 기업의 내적 약점과 외적인 제약
1) 사회적 기업의 내적인 약점
2) 사회적 기업의 외적인 제약
5. 사회적 기업의 발전을 위하여 필요한 정책
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