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관계를 완화하기 위한 제도적 메커니즘을 단체교섭이라고 하며 이런 관계를 규율 하는 것을 단체 협약이라고 한다. 이것을 협의의 노사관계 활동이라고 한다.
노사관계는 고용주와 피고용자의 관계인 동시에 경영자와 노동조합과의 관계이
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노동정책과 노동조합의 대응: 영국, 미국, 독일, 한국사회경제학회 노동분과 발표논문
▷ 이미경(1999), 신자유주의적 반격하에서 핵가족과 가족의 위기, 공감
▷ 킴 무디(1999), 신자유주의와 세계의 노동자, 문화과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자
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부문의 동종업종직종의 임금수준 등을 감안하여 적정처우를 보장하되 민간부문의 노동시장에 미치는 파급효과를 고려, 단계적 개선이 필요하다. 또한, 정규직의 과도한 임금인상을 자제 및 비정규직 처우개선을 위한 노사 및 노조간 협조가
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고용과 노동조건을 지키기 위한 노동조합의 몸부림은 거대한 권력의 장벽 앞에 초라할 수밖에 없다. 공공부문 구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이 보여주는 것이기도 하다. 이 현실을 바로잡는 길은 역시 시민사회의 적극적인
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노동당은 노동 계약이 반복 갱신되거나 장기 근속한 노동자는 정규직으로 자동전환 되도록 한다고 계획했다. 또한, 공공부문 비정규직의 고용 및 생활 안정을 위해 노력하겠다고 말한다. 이것은 쉽지 않겠지만, 매우 그럴싸한 계획이라고 생
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노사관계 핵심 갈등요인에 대한 체계적 대응
올해의 실물부문의 경기침체가 노동시장에 미치는 영향이 더욱 가시화될 전망이다. 이에 따라 구조조정, 비정규직, 공공부문 효율화 등 고용조정을 둘러싼 노사갈등이 핵심 갈등요인으로 부각될
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노사관계 자체를 부정하고 고용관계 왜곡에 앞장서기도 했다. 공공부문은 구별없이 정상적인 노조활동에 대한 손해배상과 가압류와 함께 비정규직 양산과 차별을 선도해왔다. 노동권에 대한 전근대적인 적대의식도 팽배해있다. 정부는 노사
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정의
Ⅱ. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1. 한국의 공기업 관리방식
2. 공기업 노사관계의 일반적 특징
Ⅲ. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
1. 공기업 민영화의 추진경과
2. 민영화와 노사관계
Ⅴ. 결 론
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고용을 창출할 수 있다.
마지막으로, 향후 예상되는 실업증대와 실질임금 하락 등 노동자의 희생을 보상하기 위하여 노동의 경영참여, 정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가
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노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다. 1.공공부문 노사관계
(1) 공공부문의 개념
(2) 공공부문의 노사관계 정의와 범위
(3) 공공부문의 특징
※ 공공부문 단체교섭의 특징
(4)
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