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노사관계론
* 생산성 제고를 위한 연구(Ⅰ), 연구총서, 1997
* 윤건영, 공공부문 생산성 제고를 위한 개념 틀과 현실적 과제, 한국조세연구원, 공공 부문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문의 정의
Ⅲ. 공공부문노동조합운동의 역사
Ⅳ. 공공부문
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구조조정의 문제는 건교부, 행자부, 산자부, 기예처, 청와대 등의 부처와 다양한 이해관계를 구축하고 있다. 그리하여 다양한 노사관계의 문제점들을 공공부문 노동조합운동의 차원에서 통일적으로 해결하기에 많은 어려움이 따른다. 대규모
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공공사회재적 성격이 강조되어야 한다.
둘째로 공공부문 구조조정과정에서 확인되듯이 공공부문 노사관계는 이중구조를 지닌다. 이 이중구조는 정부가 선량한 고용주로서 기능할 때는 노사관계에 커다란 문제요인으로 부각되지 않았다. 그
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공공부문 노사관계 민주화는 정당한 주장이라고 본다. 지난 3년 동안의 구조조정 작업중 불합리한 부분으로 인한 후유증이 있다면 이를 바로잡는데 게을러서는 안된다고 본다.
Ⅷ. 결론
향후 공공부문 개혁은 정부와 노동조합, 시민단체들이
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노동조합 조직률의 감소
노동운동의 중심이 민간부문에서 공공부문으로 이동
공공부문 노사관계의 주요이슈
; 공공성과 노동기본권간의 충돌
법외노조인 공무원 노조, 교수노조의 합법화 논쟁
공공부문 구조조정으로 인한
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비정규직 고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사 하는 바가 크다. 현행 근로기준법 등 노동관계법에서는 비정규 고용을 계절적 요인, 출산휴가 등 '예외적 경우'에만 제한적으
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노동부나 노동청. 그나마의 지시, 지도도 거부하는 현대건설
4. 환경노동위의 결정도 무시하는 현대건설
5. 현재상황
6. 현대중기산업의 요구
Ⅱ. 한국전기초자의 구조조정 사례
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
Ⅲ
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공공부문은 개혁진영 강화의 핵심적 위치를 차지하고 있으며 노동운동의 구심적 역할과 시민운동의 범국민적 연대가 확보될 수 있는 전략적 위치에 있다고도 할 수 있다.
참고문헌
- 금융감독위원회(1999), 구조조정의 추진 실적과 향후 과제
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공공부문의 공공성 강화를 위한 사회연석회의’(가칭) 같은 장이 필요하다.
마지막으로 발표자는 공공부문 노동조합의 적극적인 자기 성찰과 혁신도 주문하고 싶다. 그 동안 정부의 일방적인 구조조정에 대응하다보니 상대적으로 공공부
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노사 사례들이 우리 나라와 우리 나라 기업들이 하루 빨리 도입되어 보다 나은 노사관계가 이루어지길 바란다.
참고자료
이병훈, 미국 노사관계의 최근 동향과 정책적 함의
권순원, 미국 노동조합의 조직운영과 노사관계, 국제노동프리프 72 -
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