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시장매커니즘과 민간부문의 참여를 강조하는 연금의 민영화를 주창했다. 이에 힘입어 연금개혁의 긍정적인 모습은 저축률제고를 달성하게 되었고, 기업과 노동자의 보험료 부담을 경감시켜 노동비용의 감소와 고용의 창출에 기여했다. 연금
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노동자 계급을 만들어내는데, 이 계급이 지배 계급인 부르주아 국가권력을 타도한 뒤 프롤레타리아독재 권력을 수립하고, 그것을 기반으로 사적 자본주의적 소유와 계급 관계를 폐기하며, 전 인류를 착취와 지배에서 해방시키고, 공산주의
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정의 정실주의
Ⅵ. 인사행정의 인사관리
1. 유사점
2. 차이점
1) 공공성과 정치적 성격
2) 엄격한 공공통제
3) 인사행정의 대상
4) 비시장성
Ⅶ. 인사행정의 능력발전
1. 교육훈련
1) 의의
2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향
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조정자나 트레이너, 조력사로 생각한다. 경영자들은 피고용자들이 스스로 알라서 일을 처리해 나갈 것을 기대하고, 피고용인들은 경영자들이 명령이 아닌 제안을 해줄 것으로 기대한다. 경영자들은 의견이 다른 사람들의 입장을 청취하는데
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통일에 대한 부정적 관점
Ⅱ. 통일 후의 독일의 위치
Ⅲ. 유럽의 신좌파 물결
◈ 유럽연합과 한국의 관계 ◈
◈ 유럽연합의 경제․통상 ◈
Ⅰ.유럽통화동맹(EMU)
Ⅱ. 마스트리히트 조약과 EMU
Ⅲ. 유럽통화동맹의 추진과 당면 현안들
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비정규직 보호 강화
2) 적극적 고용평등 시책 추진
7. 자율과 책임의 노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 2005년(2000년대)의
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비정규직 근로자 수가 급격하게 늘어나고, 정규직과 비정규직 사이의 임금격차가 크게 확대된 것은 부분적으로는 노동조합의 독점력의 행사에 기인하는 것이라고 보여진다. 이처럼 노동조합은 경쟁노동시장에 비해 조직부문의 고용은 감소
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조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등과 인프라
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시장정 권리가 상실된 개별화된 노동자를 원하는 것이다. 노동조합의 단결권을 약화시키기 위하여 클로즈드 숍, 유니온 숍 제도를 무력화시켰다. 단체교섭에 있어선 교섭사안을 제한한다. 점차 인사경영 사안, 산업구조조정, 정치적 의제 등
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비정규직이든 사회단체에 있든, 정치조직에 있든, 빈민이든 학생이든 만나야 한다. 광포한 신자유주의에 맞서, 현실가능성과 피해최소화의 논리를 넘어서서, 불안정노동철폐투쟁의 정치적 의미를 각인시키고자 하는 동지라면, 비록 현장에
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