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서 론
Ⅱ. 직업훈련정책의 변천과정과 현황
Ⅲ. 정부의 직업훈련정책의 평가
1. 서설
2. 사업내 훈련
3. 공공직업훈련
Ⅳ. 정부의 직업훈련정책의 개선방안
1. 서설
2. 사업내 직업훈련의 개선방안
3. 공공직업훈련
Ⅴ. 결론
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불안정화
1) 생산부문: 고용의 양극화, 비정규화와 저임금화
2) 재생산부문: 소비의 개인화, 고비용화와 불안정화
5. 신자유주의적 산업구조조정으로 인한 신빈곤의 발생과 분화
1) 고용 불안정형 빈곤
2) 노동불능형 빈곤
3) 소비 불안전
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노동시장 유연화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정 패턴
신규채용 억제로 고용조정패턴 선회
대기업, 사무직 고용조정을 시작으로
고용조정의 최대 피해자는 여성
비정규직 지속적으로
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노사관계, 한국 노동연구원 1997
프랜시스 후쿠야마 저, 구승회 역, 트러스트, 한국경제신문사 1996
국회도서관 노사정 스웨덴 정책투어 보고서 (노사정 위원회)
네덜란드, 노사정 대타협으로 일자리 창출, SBS TV 2005-01-19
노동시장 관련 주요지표
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Ⅷ. 향후 제조기업(제조업)의 정책 방안
1. 산업평화의 정착과 생산성 향상 범위내 임금인상의 정착
2. 규제완화 및 기업부담완화를 통한 자유로운 기업경영 활동 조장
3. 산업구조 고도화 노력의 경주
Ⅸ. 결론
참고문헌
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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노동자 경영참여가 개인 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구, 고려대학교, 2007
조성재 / 한국의 노동자 경영참여와 기업지배구조, 좋은 기업지배구조연구소, 2003
정이환 / 노동조합 경영참가의 결정요인, 한국노동경제학회, 1996
한동
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노동시장정책은 보다 효율적으로 수행되어져야 한다. 복지사회는 노동시장의 효율화를 전제로 하므로 적극적 노동시장 정책의 효율성제고를 위한 평가는 중요하다. 직업훈련, 취업알선, 실업급여, 창업지원, 공공근로사업, 자활사업, 생활보
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조정하는 몇몇 핵심 관리자를 제외하면 모든 업무를 비정규직화하는 것이 가능하다. 전문사무직의 비정규직이 급증하는 추세를 보면 알 수 있듯이 그 직종의 노동력 공급이 부족하지 않는 한 얼마든지 사람을 단기적으로 고용하고 그 사람을
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고용형태들이 발견되고 있음
3. 금융기관의 업무위탁 확대는 “경영합리화 유도”라는 명목 아래, 간접고용?특수고용 등 비정규직의 확산을 가져올 것이고, 수탁기관 간의 출혈적 경쟁을 통해 리스크의 증가, 탈법적 노동착취의 강화를 불러
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