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노동자를비정규직화
4) 구직과정에서의 피해 현실
5) 노동시장 진입과정에서의 어려움과 부당함
6) 공공근로
7) 생활보호대상자, 최소 생계 유지도 어려운현실
8) 미흡한 여성 직업훈련
9) 신규실업자의 구직현실
3. 여성실
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촉진 방안 및 일자리창출 방향 제시
제4절 보 육
1 성장의 장애 요인
2 성장의 촉진 방안 및 일자리창출 방향 제시
제5절 공공행정
1 성장의 장애 요인
2 성장의 촉진 방안 및 일자리창출 방향 제시
제6절 결론 및 요약
참고자료
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시장경쟁여건이 갖추어져 있으냐 여부에 따 라 차별화할 필요가 있다. 현 시점에서 경쟁구도가 이미 정착되어 있는 부문의 공기업 은 조기민영화를 추진하는 것이 바람직하다. 그리고 아직 경쟁구도가 정착이 되지 못한 부문의 공기업은 경
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노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁하며, 경쟁에서 지는 경우 노동도 자본도 같이
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구조화 하고 있으며 그 내용은 재상품화, 비용억제, 그리고 재정비화 라고 한다
* 재상품화 -> 노동력을 팔아야 생계를 유지 할 수 있도록 하는 것을 다시 강조
사람들의 근로동기를 강화시켜 시장에서 일을 하도록 만드는 방법으로
오늘날
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정의
Ⅲ. 한국전쟁과 지역사회사업
1. 한국전쟁과 구호사업
2. 사회복지관사업의 구상
Ⅳ. 사회복지관의 모델 개발
1. 사회복지관의 경영 모델
1) 관립관영
2) 관립관민영
3) 관립민영
4) 민립민영
5) 민립관영
2. 사회복지관의 지
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시장의 기능문제가 아니다
○ 대량실업에 대한 대응
○ 실업자 운동의 요구사항
- 실업자의 대표성 인정
- 노동권 및 소득권
- 실업자를 위한 대중교통 무료이용권
- 실업보험제도의 개혁
- 불안정 취업의 거부
- 강제 노동 거부
○ MNCP의 20년&
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시장 점령, 교육재정 감소와 교육수준 저하
3. 입시교육 심화와 교육 양극화
4. 국가 교육 정책 후퇴와 교육 자본에 의한 종속화
Ⅸ. 한미투자협정이 대학교육분야에 미치는 영향
1. 대학교육의 신자유주의적 재편 가속화
2. 고용축소와
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관계의 개선
11. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
12. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
13. 공직의 분류
1) 경력직과 특수경력직
2) 경력직
3) 특수경력직공무원
14. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정의 공무원 교육훈련
1.
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노동시장을 조정하는 사민주의 복지체제와는 다르게 노동유인을 떨어뜨리지 않는 방식을 더 선호한다.
사회투자정책의 적용대상을 선택하는데 있어서 자유주의 복지체제는 선별적이다. 즉 전국민에게 보편적으로 복지정책을 제공하는 것
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