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공공부분 관리를 위해서는 동기유발적인 구조와 공공서비스 개혁 목표와 품질 성과의 달성을 장려하는 환경을 조성해야 하는데 이에 따라 수행 목표와 모니터링 시스템이 필수적이다. 또한 시민사회와의 정보 공유는 정부의 투명성과 책임
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행정학, 2002
□ 권기헌, 박영사, 전자정부론, 2007 Ⅰ. 이론적 배경
1. 정보기술 의의
2. 행정개혁 의의
3. 정보기술의 잠재적 개혁성
4. 정보기술을 활용한 행정개혁 접근방법
Ⅱ. 주요국가의 추진동향
1. 미 국
2. 일
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공공부조제도와 적극적 노동시장 정책의 연계 프로그램을 중심으로, 사회보장연구, 제17권 제1호
윤태범·이재원·양기용·하혜수(2002), 김대중 정부 공공부문 개혁정책의 평가와 바람직한 개혁의 방향과 과제, 2002년 한국행정학회 하계학술대
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행정개혁에는 일률적인 접근법이 있는 것이 아니고 다양한 접근법이 있는 것으로 학자에 따라서 각이한 행정개혁의 접근법을 주장할 수 있다 하겠다.
그러나 행정개혁에는 일정한 단계를 거치는 것으로, 즉 개혁의 필요성 인식, 행정목표와
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개혁과 직원 복지대책을 추진
Ⅴ. 국세와 행정개혁
1. 구조조정
1) 본청
2) 지방청
3) 세무서
2. 기능별 조직으로 개편
1) 과거의 세목별 조직
2) 개편된 기능별 조직
3) 인력의 전면 재배치
4) 기능별 조직의 효과
3. 납세서비스의 보강
1)
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추진배경 & 기본방향
2. 현행 정부-민간 부문 간 인사교류제도와 운영실태
3. 참여정부의 민간근무휴직제도
4. 민간근무휴직제도에 대한 평가
Ⅳ 인터뷰
1. 중앙인사위원회 임용관리과 인터뷰를 중심으로
2. 교류 복귀자 인터뷰
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추진과제」
김근세, “공기업 민영화 정책의 비교분석”, 한국정치학회, 1999
이성복, “공기업 민영화의 전개 및 영향”, 한국정치학회, 1999
기획예산처, 『공기업 민영화 추진실적』, 2002.
기획예산처 공공부문 개혁, 『공기업 민영화』, 2003.
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추진단 근무자는 매연차량 단속 등 단순 현장업무에 투입된 뒤 재심사를 거쳐 부서 재배치나 추진단 근무 연장, 직위해제 등의 `최종 운명\'이 결정된다. 여전히 불성실한 태도를 보여 직위해제를 당하면 6개월 뒤 면직된다.
Ⅲ.행정개혁의 실
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행정학보, 제23권 제1호.
심익섭(1998), \"신정부출범 1년, 공공부문의 개혁평가와 과제\", 한세정책, 제5권 제3호.
총무처 직무분석기획단(1997), 신정부혁신론, 총무처, 박영사 I. 서 론
II. 한국행정의 패러다임 변화의 필요성
1. 한국사회와
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추진현황」, 1989
< 인터넷 >
1. http://www.kdi.re.kr - 한국 개발 연구원 Ⅰ. 서 론 …………………………………………………………………………3
Ⅱ. 공기업 민영화의 이론적 배경……………………………………………4
1. 공기업 민영
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