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필요가 있다. 이러한 관점에서 볼 때, ‘해방관리’전략을 한국적 상황에 적용하는 것은 부적절할 가능성이 높다.
(3) 민주성의 효율성에 대한 선차성
한국의 행정개혁이 신공공관리론에 기초하지 않는 이유가 관료들의 개혁에 대한 저항과
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공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.
<과제 작성 시 지시사항>
(다음의 내용을 포함할 것)
1) 제도의 연혁
2) 제도의 내용
3) 최근 제도의 운영 결과
4) 개선 필요사항
목차
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개혁방향
1. 연금급여 수준 유지
2. 사각지대 해소를 위한 조세방식 기초연금 도입
3. 연금행정의 민주화와 자영자 소득파악
4. 보험료/급여 공공성 강화: 상위계층 책임 강화와 저소득층 보험료 지원
5. 합리적 재정추계
6. 국민연금기금운
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개혁의 절박성이 아무리 크더라도 국가의 정치적, 경제적 특성과 제도의 초기설계에 따라 채택하는 방식과 결과가 달라지는 것이다. 특히, 필자가 강조하는 ‘전환의 비용’은 주목을 요한다. 정책개혁에 따르는 초기 재정부담이 너무 커서
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개혁의 배경 .................................................. 6
2. 경기도 일몰제도의 내용 ....................................... 8
⑴ 일몰제도의 의의 ............................................. 8
⑵ 경기도 일몰제도의 추진 과정 ................................. 9
3. 경
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공공부조 및 근로연계복지의 확대라는 요소와 사회보험제도의 확충과 내실화라는 요소를 포함하고 있는 것이다. 단순화시켜 말한다면, 이 두 요소들 가운데 “복지확대론”은 후자를, 그리고 “신자유주의론”은 전자를 강조하면서 현 정부
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6. 공무원 부패의 역기능
1) 경제발전의 저해
2) 행정 효율성의 저하
3) 공공목적 비용의 상승
4) 행정작용의 약화
5) 정치적․사회적 불안 유발
6) 국민통합의 저해
7. 공무원 부패의 특성과 부패방지정책의 문제점
참고자료
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행정학회
http://www.innovation.go.kr 정부혁신지방분권위원회
http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈
http://scs.csc.go.kr 고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.신공공관리
Ⅱ.신공공관리의 성격별 적용사례분석
1.공공부문 성과관리
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공공조직의 개념과 특성
1) 환경적 측면
2) 조직과 외부환경의 관계
3) 내부구조 및 프로세스
4) 공공조직과 민간조직의 유사점
2. 조직환경 및 조직혁신이란
1) 조직환경
2) 조직혁신
3. 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습
1) 조직
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행정론(서울 : 법문사, 2002).
백완기, 정책학 원론,(서울 : 박영사, 1998).
백현관. 공공 행정의 제문제. 서울 : 도서출판 인해, 2004)/
신강순, 한국정부개혁 10대과제, (서울 : 한국경제신문 한경BP, 2002)..
신영상, 조직 관리(대영문화사 : 2003)
안해균,
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