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공공부문과 민간부분의 문제점과 개선방안을 고찰하였고, 사회복지전달체계에서의 조직, 인력, 재정 등의 개선방안에 대해 고찰하였다.
사회복지서비스전달체계가 구축되기 위해서는 초기에는 우선적으로 중앙정부의 지원이 필요하며 단
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구조조정과 사회복지정책
3. 민간사회복지조직의 개혁
Ⅲ. 지방자치시대 대전지역 사회복지의 현황
Ⅳ. 사회복지 발전을 위한 활동과제
1. 공공부문의 활동과제
2. 민간부문의 활동과제
3. 시민운동의 역할: 결론을 대신하여
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정부혁신의 원칙에 대한 확고한 철학과 종합적인 전략구상이 결여된 데 기인하는 경우가 많다.
요컨대 선진국의 경험으로부터 행정의 민주화란 테두리 안에서 우리가 얻을 수 있는 교훈을 정리하고 성공적인 정부혁신(=국가구조조정)을 추진
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구조를 바꾸는 것만이 아니라 민영화된 공기업의 조직 이미지가 바뀌고 기업들간에 공정한 경쟁을 바탕으로 국가 전체 경제 질서를 안정시키고 확립해야 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 김영삼 정부 (1993년 2월 ~ 1998년 2월)
2. 김대중 정부
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구, 한국산업경제학회
* 안용구(2009), 정보 기술과 산업혁신을 통한 기업의 생산성 향상, 호서대학교
* 유일호(1996), 공공부문 생산성 제고를 위한 예산제도의 개선, 한국조세연구원
* 황수경(2008), 서비스산업 고용 및 노동생산성 변동의 구조
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구체적으로 서면주의, 조직 목표의 대치(goal displacement), 무사안일주의, 할거주의(sectionalism), 훈련된 무능(trained incapacity), 과잉동조 현상, 귀속주의, 정량적 순응주의, 상관의 권위에 의존, 인간 소외 현상 등으로 요약할 수 있다 . 특히 인사행
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구제금융의 조건에 의한 강요된 처방의 결과로, 중앙정부를 포함한 지방자치단체 및 금융기관 등 공공부문과 대기업·중소기업 등 사경제 부문에 이르기까지 구조조정이란 대수술이 진행되고 있고, 이로 인한 대량실업 사태가 발생함은 물론
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구의 성과급제도 운영
1)목표 설정
2)성과급제의 시행과 노력
3)성과급제의 효과
2. 교육 조직(학교)에서의 성과급제도
1)교육조직의 성과급제도의 개념 및 목적
2)학교에서의 성과급제도 유형
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공공부문이 민간과 더불어 분담하면서 공공부문도 조직, 인력의 구조조정과 경영혁신 및 공기업 민영화를 통해 생산성을 제고함으로써 향후 우리 경제의 장기 생산성을 높이는 것을 목표로 하여 추진되었습니다. 1999년 말까지 정부는 2차례
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구축이다.
※ 신문기사
Ⅴ. 금융허브 향후 추진계획……………………………………………………………………9
1. 금융부문 인프라의 선진화를 지속적으로 추진
2. 금융시장의 효율적 발전기반 구축
3. 국제적 네트워크 강화
4. 금융전문
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