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(the Intergovernmental Conference of 1966/67)
1. 개최의 배경
2. 튜린회의
3. 암스테르담회의 협상과정과 결과
Ⅳ. 지역통합 이론들에 대한 고찰
1. 기초개념들
2. 제 지역통합이론
3. 제반 지역통합이론에 대한 평가
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조정과 실업문제의 심화
2. 고용보험제도 도입 시기의 양상
3. 고용보험 확대 적용 과정
Ⅲ. 산출분석(제도에 대한 분석)
1. 개념정의
2. 특성
3. 기능
4. 적용대상
5. 사업내용
6. 관리운영체계
7. 고용보험 재원조달
8. 고용보험 기금운
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부문간의 다양한 교육을 실시하고 있다.
참고문헌
◎ 김원수, 광고학개론, 서울, 경문사, 1986
◎ 김희진, 광고계 동향, 2002
◎ 권순일, 광고경쟁의 시장확대 및 파급효과, 한국국제경제학회, 2011
◎ 강동균 외 1명, 경쟁광고의 방해현상에 대한
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부문을 구조조정, 통폐합하여 줄여나가고 미사일 사업부와 우주통신사업을 주력산업으로 발전시켜 나갈 계획이다. 또한 화물기의 수요급증이 예상되어 747-400을 화물기로 변형하는 제작 프로그램을 시행하고 있고 800여 대를 새로 제작하여
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개념
1.1 국유기업의 정의
1.2 국유기업 개혁의 필요성과 문제점
2. 주식제 도입과 기업의 합병
2.1 주식제 개혁의 현황
2.2 주식제의 시도와 발전
2.3 주식제 도입의 평가와 전망
3. 국유기업의 합병
3.1 조대방소 정책의 추진
4.
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구조와 관료의 행위
8. 관료제 구조의 유형
9. 관료제 모형
1) 권위와 지배의 세가지 유형
2) 관료제 특징 유형
10. 관료제의 특징과 문제점
1) 계층제와 이로 인한 폐해
2) 분업화, 전문화로 인한 폐해
3) 규칙준수의 역기능
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신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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산업구조 재편과 사회변화
3. 사회정책의 변화
4. 공업화에 따른 빈민 정책의 변화
Ⅴ. 근대 독일 사회복지 정책의 변모 (19~20세기)
1. 사회정책의 출현과 노동자 문제
2. 사회보장 제도의 발전과 특징
3. 사회보험
VI. 독일 모델의 미래
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개념 및 범위
2. 기업연금제도의 입법형식
1) 1안
2) 2안
3) 3안
3. 기업연금제도의 종류(유형)
Ⅳ. 기업 연봉제도
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능함
3) 우수한 인재의 확보
4) 경영
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특징으로 하기에 사보험과 특성이 다르다.
ㆍ사회보험법의 기본원리
1. 최저생활보장
개인책임의 원칙, 자유주의 이념 →근로의욕,
지향하는 바.
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.8. 관리운영체계
1) 공무원 연금: 공무원연금관리공단
2) 사학연금: 사학연금관리공
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