|
역단위 공공보건의료기관 기능 개편방안. 한국보건사회연구원. 1998. 12.
- 황정규. 보건교육의 이론과 실제. 서울: 수문사. 1992. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건의료정책의 단계
1. 경제개발시기 (1962 - 1987)
2. 사회개발 도입기 (1988 - 1997)
3. 구조조정기
|
|
|
기업의 유형
3) 정부와 기업의 구조
4) 정부와 기업의 역할과 기능
2. 비영리조직
1) 개념과 목적
2) 유형
3) 구조
4) 기능
3. 사회적기업
1) 개념과 목적
2) 특징
3) 구조와 종류
4) 기능
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
|
|
|
공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원, 2000 Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진제도)
1. HP의 사이버 인사
|
|
|
노조화합은 곧 국가경쟁력과 연결이 되면서 세계에서의 한국의 위치에도 영향을 줄 수 있다는 사실을 통해 노사간의 화합의 중요성을 알 수 있었다.
참고자료
◎참고사이트
노동부 http://www.molab.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
사람인 www.saramin.co
|
|
|
노동조합
2. 진보정당과 농민, 빈민, 여성, 청년, 학생 등 각 부문 대중 조직
3. 진보정당과 대중운동 연합체
4. 진보정당과 사회단체, 정치 단체
Ⅳ. 진보정당의 한계
1. 지역주의
2. 정치 자금의 부족
3. 법·제도적 제약
참고문헌
|
|
|
노동자층을 제한하고 비정규직을 확대하려는 기업의 전략은 기본적으로 노동조합의 목적과 배치된다
Ⅱ. 기업 기술혁신활동 결정요인
Ⅲ. 기업 전략구축 결정요인
1. 환경불확실성요인과 경쟁전략유형
2. 핵심경쟁요인과 경쟁전략유형
|
|
|
조합원들을 보호하는 노동조합의 최소 기능을 충족시킬 수 있음을 다시 보여주고 있다. 그러나 이미 노동조합은 사업장 수준에서는 해결되기 힘든, 즉 상급조직의 역할과 기능의 대폭적인 강화를 통해서 해결이 가능한 것으로 보인다.
Ⅲ.
|
|
|
노조주의와 복지주의, 공공복지행정에의 노동조합 등 국가와 기업과 노동조합간의 정치적 관계에 있어서 협력을 공조하여 합리적인 복지설계를 구축할 수 있도록 하여야 한다.
2. 기업(산업)복지를 위한 사회복지사의 역할
첫째, 전문적 객
|
|
|
노조들의 조직적 위기의 본질은 조합원의 사회적 구성이 공업부문 육체노동자층에만 국한되어 있다는 데 있다.(참조; Fehrmann 1990, 44)
노동운동의 \'소리 없는\' 생태학적 역할, 환경운동세력의 임금노동자적 계급성격, 변화된 계급구조 등을 면
|
|
|
노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업의 정의
Ⅲ. 파업권의 정의
Ⅳ. 노사분규의 특징
1. 노사분규발생건수의 증가
2. 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각
3. 발전노조의 장기간 불법파업으로
|
|
메뉴펼치기
