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공공부문구조조정의 현실
1. 공기업 민영화
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소 : 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 평가
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적
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노동운동의 기본적 투쟁영역은 분배영역과 참여영역으로 나눌 수 있다. 그런데 기업주들은 한국의 노조세력을 대화의 파트너로서 생각하지 않았다. 자연히 서로간의 불신은 참여보다는 분배투쟁에 주력하게 만들었다. 따라서 상대방의 양보
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역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
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엮음, 한울아카데미, 2007 1.머리말
2.영국 산업혁명의 선행 여건
1)인구혁명
2)농업혁명
3)상업혁명
4)교통혁명
3.산업혁명의 주요 부문
1)면공업
2)철공업
4.노동계급과 노동운동
1)노동계급
2)노동운동
5.맺음말
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공공부문에서의 강력한 노조는 노동자들 1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이
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역할도 이처럼 금융에게 제자리 찾아주기에 목표를 두어야 할 것이다. 그리고 노사관계의 개혁도 협조적 노사관계를 정립하여 기업이 적정한 이윤율을 올릴 수 있게 하는 데 핵심이 있을 것이다. 다시 말하여 현재 거론되는 4대부문 -- 정부,
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공공부문 노조의 전략적 과제다.
예를 들어, 해외매각과 민영화 문제는 노동조합만의 문제가 아닌, 국민적 관심사이자 쟁점이다. 이런 조건에서 공공부문 노동조합이 민중운동은 물론 시민사회단체와 폭넓은 연대를 이뤄나가는 것은 지극히
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운동
H. 노사관계관리
I. 노사관계의 본질과 발달과정
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 발전과정
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전형
2. 노사협의
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공공서비스사업의 민영화·매각 등의 문제는 '시민의 권리'라는 관점에서 정당·시민단체 등이 먼저 나서서 제기해야 할 투쟁과제임.
○ 이런 의제가 시민사회의 미성숙, 시민단체들의 쟁점 외면, 진보적 정치세력의 미성숙 등으로 해서 노조
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기준과 권고의 수용방향
VII. 교원단체에 관한 법률 제정의 방향
1. 교원단체설립․운영법률의 기본 방향
2. 교원노조 및 교원단체 설립․운영에 관한 법룰(안)의 검토와 법률제정 방안
VIII. 맺 음
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