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노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 제
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노동3권에 관한 것으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 든다.
단결권이란 공무원이 노동조합을 결성할 수 있는 권리이다. 단체교섭권(團體交涉權)이란 단결권이 인정된 나라에서 공무원단체가 보수나 근로조건에 관하여 최고관리층과 협
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역 내에서 현장위원이 맡은 역할에 따라, 즉 ‘민간부문의 현장위원’, ‘공공부문의 현장위원’, ‘안전위원’, ‘작업연구위원’, ‘이사회 성원’, ‘노조지부간부’의 6개의 교육코스로 나뉘어져 있다.
Ⅶ. 호주의 노동교육(노작교육, 근
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3)외채관리
4)부실기업
(2) 대외적 요인
3.외환위기의 진행
4.외환위기를 극복방안
(1)거시 경제 정책
(2)금융 부문
(3)기업 부문
(4)노동 부문
(5)공공 부문
(6)국민들의 노력
Ⅴ. 결론
◈참 고 문 헌◈
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공공부문의 민영화 및 기업에 대한 규제 완화, 지방정부의 역할 축소, 노조를 포함한 사회세력의 약화 등을 정책의 기조로 삼았다. 이로 인해 복지국가가 후퇴하기 시작하였고, 그렇게 만든 가장 큰 요인은 노동자 계급의 힘의 약화에 있다고
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역시 가장 큰 문제는 아무리 바람직한 제도라도 당해 사회의 성격에 걸맞지 않을 경우 실패할 가능성에 유념해야 한다는 사실이다.
교육공무원들이 특히 반대의 목소리를 높이는 이유가 교사 개인의 능력을 일률적 일회적으로 평가할 수 없
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이사회(13∼17명), 연구소장 및 직원으로 조직이 구성되어 있으며 유사한 국제기구가 인정하는 특권과 면제를 부여받 고 있다. 독립된 국제기구로 설립된 이 연구소의 재정은 회원국과 국제기구, 기타 공공 기관의 기여금으로 충당된다.
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역사상 19세기의 카를리스타전쟁에 이은 최대규모의 내전이었다. 또한 사회당이나 아나키스트의 노동운동에서는 러시아혁명의 임무를 다하는 것, 즉 자본주의사회의 타도가 목표였다. 이 두 혁명의 과제가 동시에 제시되었다는 것은 당시 스
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노동조합운동에 의한 임금의 인상책이 가능할 뿐만 아니라 오히려 국민경제에 좋은 영향을 미친다고 주장(임금의 원천 - 소비자 구매력 - 임금↑ - 임금기금설), (임금기금설 : 임금은 최저생존비 - 적이면 공급↓(마샬))
역사학파의 쇠퇴
- 구
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노동기구)의 사회보장 원칙
1) 대상의 보편성 원칙
2) 비용부담의 공평성 원칙
3)급여수준의 적절성 원칙
3. 세계노동조합연맹(WFTU)의 원칙
Ⅲ. 미국 사회보장의 발달
1. 사회보장의 입법
2. 복지국가의 위기와 사회보장제도의 재편
1) 경제
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