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노동자들의 잠재적인 역량을 투쟁역량으로 발휘할 수 있을 때, 노동자계급의 성장은 현실적으로 가능한 것이다. 이제 기업별노조체계의 한계는 어디에서도 분명해지고 있다. 그것은 노동조합운동의 기초적인 기능마저도 수행할 수 없게 되
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공공부문의 민주적·진보적 개혁을 앞장서서 제기하는 모습은 부족하지 않았나 싶다. 노동자 스스로 사회공공성을 고민하고 공공부문의 진정한 개혁을 선도할 때에만 공공부문 노동자와 노동운동의 미래가 열린다는 것도 잊어선 안 될 것이
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운동의 정치기획
현대 민주주의와 정치의 운영은 국회의원총선, 대통령선거와 같은 대규모 선거를 통한 권력의 재생산과 교체를 중심으로 작동한다. 그런 점에서 대규모 선거가 몰려 있는 2012년은 복지국가 전략에 있어 매우 중요한 정치적
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노동자로 국한되면서 역진성과 불안정성, 불충분성의 문제를 안게 된다. 민간차원의 복지활동도 불안정성과 불충분성이라는 근본적 한계를 안고 있기 때문에 운동대상으로서의 중요성은 그만큼 떨어진다고 볼 수 있다. 제1장 사회복지운
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운동가들이 지역운동가로 변신한 후 탄광노동자와 지역의 소상인들을 끌어들여 태백살리기운동을 시작하였다.
이 운동에 참여한 소상인, 탄광노동자, 농민후계자, 지방언론인, 종교인, 타 지역의 전문가 등으로 다양했지만, 그들의 공통부문
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노동법개악 저지
Ⅵ. 파견법개악 저지
1. ‘파견법 개악 저지, 비정규직 권리보장 입법’ 요구를 전면에 내걸고 투쟁한다
2. 공세적인 투쟁, 파업투쟁을 포함한 다양한 총력투쟁을 조직한다
3. 비정규 각 영역별로 투쟁을 결집하여 총력투
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부문 개혁에 대한 요구 역시 여기에 있다고 하는 점은 다양한 여론수렴과정에서 충분히 확인할 수 있다. 한국사회의 변화과정에서 여전히, 공공부문의 내부 주체인 노동자(노동조합)는 일차적으로 일터의 안정성을 기대한다. 그러나 노동조
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노동법 투쟁의 전초전임
Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁
Ⅷ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?
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역할에 관한 것이다
3. 민영화나 개방화에 관해서 지지자들은 공공 부문의 비효율성을 타파하기 위해 국내외의 민간자본들에게 과감하게 문호를 열어야 한다고 한다
4. 노동의 유연화 문제에 관하여 지지자들은 노동의 유연화야말로 경제의
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노동의 양극화, 복수노조 금지조항 철폐로 노조가 많아질 수밖에 없다.
전임자 임금 지급 철폐 역시 위기이다.
※참고문헌
<2005 투쟁속보 55호> - 전국 보건의료산업노동조합 발행
<산별노조 교육 참고자료 모음 2> - 전국민주화학섬
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