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공공 부문에서는 예산 삭감으로 인해 임금 상승이 제한되는 반면에 민간 부문에서 급성장하는 기업들은 높은 임금을 책정하기도 했다. 또한 경제의 불확실성과 더불어서 기업의 수익에 대한 압박으로 인해 노동조합과 근로자들의 임금 협상
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공공부문 손배?가압류가 전체의 30% 차지
Ⅲ. 손해배상및가압류의 배상책임
Ⅳ. 손해배상및가압류의 문제점
1. 노동기본권의 침해
2. 노조활동의 통제 수단으로 악용
3. 천문학적 액수로 인한 생존권 침해
4. 가족의 해체와 인간답게 살
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역시 분규발생 이전에 대화와 타협에 적극 임해야 할 것이다. 이를 위해서는 노사문화 개선을 위한 사용자의 투명 경영 및 지식경영 실천과 합리적이고 생산적인 노동운동 지향, 협력을 통한 문제 해결과 기업발전을 위해 핵심역량 개발 등을
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노동관계사의 중요한 사례로 손꼽히며, 노사 간의 긴장과 갈등, 그리고 공공부문의 노동운동에 대한 사회적 관심을 증폭시키고 있다. 2013년 이후 여러 차례 반복된 철도공사 파업은 공공서비스 제공과 시민의 교통권 확보를 위해 중요한 의미
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정확하게 극복할 것인가는 여전히 숙제로 남아있다. 1.집단정치, 정부 그리고 권력
2.정치, 동의 그리고 권력분배
3.민주주의 , 조합적 자본주의 그리고 국가
4.축적, 정당화 그리고 제한된 정치영역
5.대의제도의 변화하는 형태
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3) 임금인상 추이
4) 임금위원회의 권고안
5) 임금인상의 원칙
6) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 임금결정에 있어서 사회적 파트너의 역할과 영향
3) 공공부문의 임금결정
6. 일본
참고문헌
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운동사랑방 사회권위원회 엮음, 1999, 『인간답게 살 권리(IMF 이후 사회권 실태 보고서)』, 사람생각
http://education.sangji.ac.kr/~ijkim/articles/a990227.hwp
http://blog.naver.com/w0nw0n.do?Redirect=Log&logNo=40002655294
http://www.rehabcenter.or.kr/comm/data/pdsgeneral/1019542721/200
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조합원자격
2) 전임자급여
3) 무노동 무임금 규정
4) 부당노동행위
2. 단체교섭권
1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화
2) 단체협약 유효기간 완화
3. 파업권
1) 쟁의행위 찬반투표 제한
2) 직장폐쇄 확대
3) 대체근로 확대
4) 불법
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작업장 조직.hwp
12. 영남노동운동연구소.hwp
13. 인적자원관리.hwp
14. 재미있는 노사의 관점.hwp
15. 정책자문위원회 최종보고서.hwp
16. 주요 선진국들의 노사관계의 최근 변화와 분석 및 한국에 시사점 경제경영 2011.hwp
17. 현지취재.hwp
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노동조합관계자들의 산업장 안전보건교육 참여와 관련된 인식 특성, 한국보건교육·건강증진학회, 2007
◈ 이상윤, 산별노조와 불안정노동의 시대 노동안전보건운동의 과제, 한국노동사회연구소, 2007
◈ 한국노동조합총연맹, 노동조합의 산업
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