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공공성과 기업성 균형에 관한 연구, 서울대학교, 2011
◎ 김상균, 공기업의 경영평가와 내부감사의 연계성, 전남대학교, 2001
◎ 박기찬, 공기업 경영평가시스템에 대한 특성 비교, 한국경영학회, 2008
◎ 박석희, 경영평가가 공기업 조직역량에
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공공수요의 충족
3) 재정적 수요의 충족
4)역사적 유산
제 2 절. 공기업의 특징
제 3 절 민영화에 대한 이론적 배경
1. 공기업 이론에 대한 비판
1)독점적 요소
2) 정부의 개입문제
3)민간부문의 공공재 부담여부
2.
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역할 축소를 중심으로 형성되었고, 이를 통해 \"철의 여인\"이라는 별명을 얻게 되었다. 대처는 노동조합의 세력을 약화시키고, 민영화 정책을 통해 공공 부문의 규모를 줄였다. 이러한 그녀의 정책은 경제적 안정과 성장으로 이어졌지만, 사
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노동조합, 시민단체, 지역사회단체, 전문인연합, 학계 등 사회 여러 집단과 공동연대가 이루어질 때, 우리는 빈곤완화를 위해 한 걸음 다가설 수 있을 것이다.
결론
이상에서 빈곤 가족을 살펴보면 빈곤 가족의 확대에 대해 더 이상 잔여적 수
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협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사관계 전략 사례
Ⅶ. 노사관계의 전략 과제
1. 삶의 질의 향상
2. 사회통합적 공공개혁의 추진
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
참고문헌
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노동사회연구소
산별노조시대와 노동자 정치세력화, 제3노총 창립준비 위원회
안명환(2000), 산별노조형성에 관한 연구
전국민주노동조합총연맹, 산별노조시대 고용임금복지의 연대전략
최광은, 노동자 운동과 산별노조, 인천노동자운동연
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노동시장에 대한 규제와 노동시장의 효율성」, 『경제제도와 경제적 성 과』,
노무현 정부의 국정개혁 과제 / 노동부문 구조개혁 / 유경준(한국개발연구원 연구위원)
사회진보연대 : http://www.pssp.org
노사정위원회 : http://www.lmg.go.kr / 주5일근무
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공공부문 구조조정 교육으로 의식화된 조합원에게 반드시 현장에서 구체적인 저항행동을 할 수 있도록 행동프로그램화하여야 한다. 다만 정부 및 경영자의 강제적 방식과는 달리 노동운동은 이러한 행동프로그램의 설계 및 운영에 있어 조
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노동조합
3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장시스템스 코리아(주)
-사례 2 : 한국후지제록스
5. 국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
-노조측의 주장
-사용자측의
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부문, 동일지역 노동자의 동정 파업이 빈번하게 일어나는 등 노동자의 계급적 연대성이 강화되었고 여성 노동자들은 자신의 요구를 대변해 줄 수 있는 노동조합의 결성을 위해 투쟁하기도 하였다. 여성 노임 운동도 1924년을 기해 많은 발전을
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