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비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적용률을 끌어올리고 적용 배제자가 없도록 모든 노동자가 전면적으로 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ.결론
현재 비정규직의 개념은 불분
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또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태와 그러한 폐해로부터 비롯되는 사회적 비용을 조사하여 알리는 작업이 더 많이 필요하다. 비정규직 인력의 사용 시 얻어지는 해택인 인건비 감소 및 단기적 이윤증가에 지나치게 강조 되 는 반
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S 토론 카페라는 프로그램에서 이 주제를 가지고 토론을 펼쳤다.
이 프로그램에서 나온 것을 인용해서 비정규직 법안이 무엇이며, 무엇이 문제인지 한번 알아보았다, 이 프로그램에는 현 노동부장관과 대학교수 2분이 나와서 토론을 펼쳤다.
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-10
-10
파견근로
직접
42
42
42
5
5
5
대체
?
?
?
2) 임금불평등 완화 및 양극화 해소
-차별금지원칙 적용할 경우 근로자 평균 임금 상승→이는 곧, 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 노동자의 임금 상승 의미
-차별시정 조항 : 노동위원회에 차별시정
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비정규직을 지속적으로 사용해 오고 있다.
2) 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
임금 및 근로조건을 결정하는 기준에는 생산성, 근속연수, 성과, 근로시간 등과 같은 객관적인 차이에 따라 발생하는 합리적인 격차와 단순히 노조의 영향력이
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Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구 방법 및 보고서의 구성
3. 연구의 한계
Ⅱ. 비정규직에 대한 고찰
1. 비정규직의 개념 및 유형
1.1. 개념
1.2. 비정규직의 특징
1.3. 비정규직의 유형
2. 비정규직의 현황
2.1. 노동시장에서의 비정규
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채 너무 성급하게 제정된 법이라고 말할 수 있겠다.
Ⅴ. 비정규직 보호법의 개선 방향
이렇듯 비정규직 보호법은 많은 문제점을 나타내고 있다. 그렇다면 이러한 문제점 해결을 위해서 어떠한 노력을 해야 할까?
첫째, 법의 개정이 조속히 이
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아직 시간제에 대한 공식적인 통계적 정의가 없고, 임시직에 대한 통계적 정의도 통계청과 노동부가 각기 다르다. 뿐만 아니라 비정규직에 대한 통계생산이 거의 이루어지지 않고 있다. 이에 따라 비정규직관련 통계생산을 위해서 아래와 같
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우리나라의 직업교육과는 달리, 직접 실무 환경에서 직업훈련을 받기 때문에, 독일의 청년들은 불안정하게 비정규직으로 편입 되지 않고, 대기업이나 중소기업이라도 정규직으로 능력을 인정받으며, 안정적으로 취직이 될 수 있다. 그러므로
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을 대신해 신고를 대행해 줄 시스템을 구축하고 판정 절차를 간소화하여 차별시정제도의 실효성을 제고해야 한다. 김시식,김은지(2019). 비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다. 더미래연구소.
다섯째, 비정규직에 대한 직업교육을 강화
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