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개선 및 목표설정계약 폐지
각종 휴가제도 개선
학자금 지원 및 복지후생제도 개선
Ⅲ 결론
금융 산업의 구조조정은 대량 인원 조정을 수반했고 이와 함께 비정규직이 크게 확대되었으며, 금융 산업 구조조정의 결과로서 은행 내부재편의 내
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직원은 모두 가족 같은 분위기에서 일을 할 수 있다.
4) 크루 출신으로 시작해서 정규직으로 일하는 직원과 공채 출신의 직원간의 조금의 차별도 없고 똑같은 직급 안에서 모든 부문을 평등하게 대우한다.
5) 비정규직 직원이 많을수록 정규
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직장 내 직무나 성과에 대한 평가 등에서 성별에 따른 차별이 있는 것을 말한다. 다섯째, 여성의 경력단절 현상은 남성과 여성의 임금차이로도 고스란히 나타난다. 여섯째, 비정규직 여성 노동자는 남성에 비해 반복적인 실업을 경험할 가능
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비정규직에 대한 대안도 바로 이런 방향에 서 있어야 한다. 기업내부노동시장에 기반한 동아시아적 고용체제가 지속되는 상황에서는 비정규노동을 줄이는 것도 용이하지 않을 뿐 아니라, 설령 정규직이 증가한다고 해도 다시 '어떤 기업의
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비정규직에 대한 대안도 바로 이런 방향에 서 있어야 한다. 기업내부노동시장에 기반한 동아시아적 고용체제가 지속되는 상황에서는 비정규노동을 줄이는 것도 용이하지 않을 뿐 아니라, 설령 정규직이 증가한다고 해도 다시 '어떤 기업의
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정규직마저 기간제로 전환되거나, 여성, 신규채용 일자리는 모두 기간제로 채워질 것이다.
4)"평등하고 건강하게 일할 권리"
-적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강
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비정규직을 줄여야 한다.
비정규직 근로자는 한시직 근로자이기 때문에 정규직 근로자보다 임금이 낮을 수 밖에 없는 것이다. 비정규직 근로자과 정규직 근로자의 임금격차 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 비정규직 근로자 자체를 줄
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부문의 경제를 더욱 위축시키고 막대한 재정적자만을 떠안았다는 것을 명심해야 한다. 일본은 그러면서도 개혁을 한다고 거시정책 일변도로 나가다가 경제를 더 왜곡시키고 금리 조절 시기를 놓치는 등 실책을 반복하다가 10년 장기불황에
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정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에
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직 근로자는 국민연금에 자동으로 가입되지만, 비정규직 근로자나 자영업자는 국민연금에 가입하지 않거나, 가입하더라도 보험료 부담으로 인해 지속적으로 납부하기 어려운 경우가 많다. 본인은 주변에서도 이러한 문제를 많이 보아왔으며
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