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따라서 비용이 증가하고 이로 인해서 부채가 증가하게 되는 것이다. 목 차
Ⅰ. 공기업의 부실경영
Ⅱ. 공기업의 부채비율
Ⅲ. 높은 파산가능성
Ⅳ. 공기업에 대한 감독 강화
Ⅴ. 차별화된 평가시스템 도입
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정책세미나 발표논문, 중앙공무원교육원, 1999.
- 정부혁신지방분권위원회,「지방학교출신, 여성, 장애인 등 사회형평적 인재등용방안」,서울: 정부혁신지방분권위원회, 2004.
- 조경호 박천오 김근세, 「다면평가 설계 및 운영개선방안」, 중
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공기업은 민영화되어 가고 있으며 이는 재정적자의 감축, 경제적 자유 증진, 주식시장의 발전기여, 경영의 효율성과 생산성 향상을 위한 것이다.
V. 공사공동기업
공공단체가 개인 또는 사적단체와 공동으로 출자해서 조직하고 이들의 공동
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민영화를 주도해야 할 정부는 자신들의 일자리나 권한을 스스로 내어 놓는 민영화를 주도적으로 할 유인이 적다.
공기업의 권한, 관리, 구조, 정부기관과의 관계설정은 국회의 법제정이나 정부의 규정으로 만들어진다. 공기업은 설립 시에
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공기업의 장단점
1. 공기업의 장점
2. 공기업의 단점
IV. 공기업의 독립채산제
1. 공기업 경영의 효율화
2. 재무의 합리화
3. 경제성 제고
4. 재정의 건전성
5. 성과증진을 위한 자극
B. 공사공동기업
I. 공사공동기업의 의의
II. 공
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공기업 예산제도가 제기능을 발휘하기 위해서는 효율적인 회계감사제도를 통해 공기업 본연의 경영목표를 달성할 수 있도록 지속적인 내 · 외부 통제방법이 함께 강구 되어야 한며 공기업의 투자에서 사업규모의 방대성과 국가 경제정책상
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997), 우정사업 경영 합리화 방안에 관한 연구, 석사학위논문, 전북대학교 행정대학원.
라상조(1990), 한국우정사업의 운영실태와 공사화의 방향, 석사학위논문, 부산대학교 행정대학원.
<목 차>
제1장. 서론---------------------------------------1 제2
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평가를 위한 지표개발, 한국정책학회보, 1999.
배종석, 경쟁우위와 인적자원관리, 인사·조직연구, 1999.
심재권, 공기업근무성적평정의 타당성 분석, 한국행정학보, 2003.
안대환, 전략적 인적자원관리와 기업성과간의 관계에 관한 연구, 경희
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평가제도에 있어서도 실적을 중심으로 하여 모든 직원들의 공감을 얻을 수 있어야 한다고 생각합니다.
. 5. 느낀 점
대한주택공사를 처음 들어갔을 때의 느낌은 참 한국적이구나 하는 느낌이었다. 엘리베이터에 한국의 옛 창문을 연상시키
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평가뿐만 아니라 평소의 조직 구조적으로 효율성을 개선하려는 끊임없는 혁신이 요구됨을 알 수 있었다.
참고문헌
고길곤 외, 공기업 효율성 측정을 위한 분석 모형 개발, 국회예산정책처 연구용역 보고서, 2016.
김세정, 테크노파크 효율성 분
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