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유연화와 구조조정
3) 공기업민영화
4) FTA를 통한 시장개방 정책
5) 복지의 민영화, 상업화
3. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가
4. 우리사회의 신자유주의화에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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민영화 이전에 민간 기업식 경영을 위해 특별법을 제정하고 이에 해당되는 4대 주요 공기업(가스공사, 한국통신, 담배인삼공사, 한국전력, 한국중공업)의 경우 조속한 “주인 있는 민영화”가 필요하다.
넷째, 정책결정과정의 개방화로 민영
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공기업 소유구조에 따른 비효율성
2) 공기업의 행태적 특성에 따른 비효율성
(1) 주인-대리인이론
(2) X-비효율성
3. 공기업 개혁의 유형 …………………………………………………·················· 6
1) 민영화
2) 경영혁신
3) 지배
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공기업이다.
특히 IMF이후 많은 공기업들이 민영화되었음에도 불구하고 마사회는 내부적인 경영혁신을 통하여 지속적인 발전해 나가고 있다. 이는 매년 증가하는 자산규모를 통해 확인 할 수 있다.
또한 도박이라는 사행성 조장이라는 이미지
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정책의 축소
4. 주요 신자유주의 정책
1) 우리나라의 IMF 이후 노동시장 유연화와 구조조정
2) 공기업민영화 정책
3) FTA를 통한 시장개방 정책
4) 레이건(전 미국 대통령)의 신자유주의 정책
5. 신자유주의적 정책이 일반적으로 사람
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민영화도 마찬가지이다. 주목되는 것은 1998년 민영화 정책의 경우 민영화 자체는 계획보다 지체되고 있지만 이와 무관하게 공기업마다 대대적인 인원감축을 비롯해서 구조조정이 처음 계획보다 강도 높게 추진되고 있다는 점이다. 우리나라
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2) 노력회피
3) 과대투자
2. 대리인 문제를 해결하기 위한 방안
1) 정보의 비대칭성에 따른 효율적인 정부규제
2) 경영평가제도
3) 목표에 대한 갈등
4) 상호의존성 극복
5) 외부적 특성에 따른 규제
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경영의 사례
1. 지향가치
1) 예스24의 3B
2) 3B의 선순환
2. 경영전략
Ⅶ. 가치경영의 방법론
1. 현재 시장가치
2. 현상가치
3. 내부개선으로 달성 가능한 가치
4. 외부개선으로 달성 가능한 가치
5. 최적 구조조정으로 달성 가능한 가치
참
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정책은 결국 심각한 복지축소와 함께 국민의 기본권을 위협하고 있다. 복지가 국민의 기본권으로 확장되기 위해서는 그것이 보여주기 위한 정책이 아니라 각계각층의 전문가 및 정부가 원활한 소통구조를 보여야 함은 물론이다. 더 이상 돈
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정책에 의해 조직 체계의 변화가 쉽고 의사결정과정에 일관성
단점
· 직원들의 무사 안일한 태도
· 연공서열제로 인한 직원들의 근로의욕 하락
· 직원간의 소통 부재
· 재정자립의 어려움
· 중복 감사로 인하여 업무에 영향&nb
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