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공기업의 민영화는 국민들을 위한 것이라기보다 경제성의 논리에 이끌려 공기업 본래의 목적인 공익서비스 제공의 의미를 상실한 채 수익성을 위해 사기업체화 되고있다. 1> 공기업과 지방공기업
2> 우리 나라 공기업의 정의
3> 공기
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공기업을 외국기업에 매각하는 경우 국부의 해외유출과 경제주권의 상실 등을 이유로 국민들의 정서가 허용하지 않을 수도 있다. 그러나 민영화과정에서 외국자본의 참여는 국부를 유출하는 것이 아니라 오히려 국부를 창출하는 효과가 크
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민영화된 이후에도 계속하여 금융자율화의 문제가 제기되는 것은 바로 이러한 정부에 의한 규제가 시장메카니즘에 의한 효율성의 회복을 저해하고 있기 때문이다. 규제의 완화정도나 시행절차는 해당 공기업이 처한 상황과 국민경제적인 영
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민영화 대상기업에 대한 강력한 구조조정으로 경쟁을 도입하고 상품성을 제고하는 것이 민영화 성공의 지름길이라고 한다. 즉, 사전적인 구조 조정이 민영화 성공을 위한 중요한 전제인 것이다. 이를 위해 정부와 공기업 경영진, 그리고 노조
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정의 규모와 방향
Ⅲ. 공공부문 구조조정과 고용 및 노사관계
1. 공공부문 구조조정의 고용,노사관계에 대한 영향: 일반론
1) 고용에 미치는 영향
2) 노사관계에 미치는 영향
2. 우리나라의 경우
Ⅳ. 외국 사례의 시사점
1. 민영화의 기
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독소조항-
d.지적 재산권문제
(2) 비위반제소
(3)이행의무 부과금지조항
3. 한미FTA 가 우리사회 전반에 미칠영향
(1) 양극화의 심화와 고용의 불안정
(2) 중소기업 및 공공서비스의 몰락
(3) 경쟁적 자유주의
결 론
내용출처
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기업과의 밀착과 같은 역기능도 나타났다는 부정적 평가(유훈, 1999:70-71)가 존재한다.
6) 2000년 1월에 시범시행된 10개 기관은 국립영상간행물제작소, 국방홍보원, 운전면허시험관리단, 국립중앙과학관, 국립중앙극장, 농업기계화연구소, 국립
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공기업의경영구조및민영화에관한법률 제2조 제1호 내지 제3호의 법인
둘째, 국공립대학의 교수나 국공립연구기관의 연구원의 벤처기업의 창업이나 벤처기업
의 임원으로 근무하고자 할 때에는 3년간의 휴직을 허용하였다.
셋째, 벤처관련정
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민영화는 지양해야 할 것이다.
무엇보다 중요한 것은 구성원 모두의 고통을 최소화 하는 방안으로 미래의 최대의 효익을 창출할 수 있는 WIN WIN 방식의 민영화가 추진되어야 할 것이다. - 1.공기업의 정의
- 공기업의 정의
- 2. 공기업
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공기업의 분류
1) 공기업·준정부 기관
2) 민영화 대상 공기업
2. 공기업의 지배구조
1) 공기업 지배구조의 개념 정의
2) 공기업 지배구조의 구성요소
Ⅱ.본론
1. 공기업 CEO의 의의와 역할
1) CEO의 개념
2) CEO의 역할
2. 공기업·준정부 기관 CEO의
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