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정의와 측정 상의 어려움
(2) 단일원천에 의한 생산
(3) 생산기술의 불확실성
(4) 최저선과 종결 메커니즘의 결여
3. 비시장 실패의 원천과 유형
(1) 비용과 수입의 분리: 가외적(redundant)이고 상승적인 비용
(2) 내부성과 조직의 목표
(3). 파
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정책의 변화 양상 요약
3-2. 리차드 세넷의 시각으로 본 한국 복지이념의 변화
(1)한국 복지이념의 변화로 야기될 수 있는 인간존중 문제
[4]결론. 그렇다면 대안은 무엇인가?
(1)리차드 세넷이 생각하는 대안: "인간존중을 강화하는 복
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정책 아젠다 속에는 무역자유화, 외환자유화, 외국인 투자의 자유화, 그리고 민영화 등 네 가지 구체적인 프로그램들이 추진되었다. 국내시장이 개방되었고 주요 공기업은 민영화되었으며 외환규제가 철폐되었다. 금융개혁도 이어져 몇 개의
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정의와 종류 ----------------------------- 3
제 2 절 퇴직금 제도와 기업연금 도입의 필요성 ------------------ 5
제 3 절 기업연금제도의 기대효과 ------------------------------ 6
1. 기업 측면 (1) 퇴직금 비용의 평준화 및 자금관리의 계획화 ---- 7
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민영화에 따른 불안,
장기근무 형태의 불만,
경영진의 권위주의적 관리방식에의 불만
핵심주체문제
- 사회 인프라 정책의 주체는 공기업
- 철도산업 구조개혁은 공공적 소유와 관리방식 필요
조직구성원의 동의
- 노사정 간 긴
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개혁의 이념으로서의 기여와 한계\", 한국행정학회보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리론(New public management)이란?
2. 신공공관리론의 개념
3. 신공공관리론의 이론적 배경
4. 신공공관리론의 의미
5. 신공공관리론의 의의, 이론적 기반
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정책을 실현해야 할 것이다. 이를 위해 공기업에 대해서는 채용의무제를 통해 이를 시행하도록 하고 민간 기업에 대해서는 정부 프로젝트에 참여하는 기업들에 대해서 청년채용을 조건으로 세금 감면 혜택을 주는 것도 하나의 대안이라고 할
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공기업에서 민영화되었는데 그 과정에서 역시 리더십이 필요했고, 세계의 트렌드를 앞서가거나 발맞춰가는 정책을 통해 기업의 이익을 추구하였다. 에어프랑스의 CEO같은 경우는 올바른 전략으로 매우 성공적인 경영혁신과 성과를 이루어냈
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정의하게 되고, 자기 자신을 회사의 동반자로 생각
# 참가자들은 학습을 통해 자신의 능력 개발과 성장을 도모
자기 확신
조직과 하나가 되고 자신들이 조직에 몰입된다는 느낌
임파워먼트된 참가자들은 자신뿐만 아니라 자신의 동료들을
임
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정책평가와 사후관리 과정의 중요성에 대한 적극적 인식임은 두말할 나위도 없을 것이며, 민영화의 사회적 영향에 대한 충분한 사전검토와 분석이 이루어져야 한다는 것이다.
노조와 해당 공기업의 종업원들이 정부의 공기업 민영화에 적극
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