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3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등
참고자료
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공기업의 현황
Ⅲ. 지방공기업의 조직 및 인사관리
1. 지방직영기업의 조직관리
1) 지방직영기업의 관리자
2) 지방직영기업의 직원
3) 지방자치단체조합
2. 지방공사 · 공단의 조직관리
3. 지방공사 · 공단의 인사관리
Ⅳ. 지방공기업
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관리론, 1999.
윤대순, 관광경영학원론, 백산출판사, 2002.
조인숙, 경영품질 향상을 위한 인적자원관리 분야의 핵심성공요인 도출에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 논문, 2007.
한인수, 현대인적자원관리 - 동양적·구미적 인사관리의 통합,
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인사관리를 할 수 있는 장점이 있으나 임원들이 소속 직원의 인사에 관한 권한이 미흡한데다 감독기관의 통제를 받는 까닭에 정실인사·엽관제 등의 폐해도 무시할 수 없다.
Ⅶ. 지방공기업의 경영사례
일본의 고베(神戶)시는 하수도개량,도
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공기업법과 책임경영
3. 지방공기업의 책임경영에 대한 선행연구 검토
Ⅲ. 지방공기업 책임경영 분석틀
1. 지방공기업의 책임경영을 위한 성공요인
2. 지방공기업의 책임경영 분석을 위한 지표
Ⅳ. 정책적 함
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인사관리의 문제점과 해결 방안 모색 <기업소개>
1)연혁
2)제품종류
1.본 보고서의 목적 및 진행방향
2.포스코 선정이유
1)민영화
2)조직의 유연성 요구
3)세계화
3.인터뷰내용및 관련자료, 기사 제시
1)인력확보
2)교육훈련
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관리기본법 및 시행령. 기업예산회계법 및 시행령.
▶대한무역투자진흥공사법
▶기획예산처 (2005) 「KOTRA 경영사례.」
-다면평가제와 인사정보조회시스템을 중심으로-
▶기획예산처(2005/3) 「2005년도 공기업산하기관 경영혁신 추진지침」
▶
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조직이론과 관리\", 삼영사
2) 김인수, 1999, \"거시조직이론\", 무역경영사
3) 이창원, 1996, \"새조직론\", 대영문화사
4) 한국가스공사, 1993, \"韓國가스公社十年史\", 한국가스공사
Internet sites
http://www.kogas.or.kr
http://stock.nice.co.kr
http://www.kgs.or.kr
http
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경영관리하기 때문에 책임소재가 불분명, 주식회사에 의한 제3섹터의 경우 원칙적으로 기업성을 중시하기 때문에 공공성이 무시되는 경우발생, 민주적인 통제가 불가능, 지방자치단체의 공무원이 파견되는 경우 발생하는 공무원의 법적신분
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정책...................20
(2) 기존 공무원 후생복지의 문제점......................21
2. 공기업의 선택적 후생복지 사례분석 : 한국전력.........23
(1) 선택적 복지제도 도입전의 한전 복지제도.............24
(2) 한국전력의 선택적 복지제도 도입간
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