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공직에 대한 국민의 신뢰를 저하시켜 유능한 인재를 공직에 흡수하는 것을 어렵게 하는 요인이 된다. 인사행정제도의 개선은 제도, 사람, 관리 행태의 변화 이외에 행정을 둘러싸고 있는 환경의 변화가 수반되어야 한다. 특히 정치와 사회의
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인사행정의 현안과 과제
I. 행정환경의 변화
II. 우리나라 인사행정의 발전방향
1. 인사행정기관
2. 인적자원계획
3. 임용
4. 능력발전
5. 동기유발(사기관리)
6. 행정윤리
7. 퇴직관리
III. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제
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사회과학논문집, 2004
정부관료제의 시민참여 수용성 : 한국 공무원의 인식을 중심으로 - 박천오, 행정논총, 2004
학습관료제의 관점에서 본 우리나라 부패방지정책의 문제점 분석 - 김상식, 한국부패학회, 2004
고위공무원 개방형 임용제도 - 남
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사회과학논문집, 2004
정부관료제의 시민참여 수용성 : 한국 공무원의 인식을 중심으로 - 박천오, 행정논총, 2004
학습관료제의 관점에서 본 우리나라 부패방지정책의 문제점 분석 - 김상식, 한국부패학회, 2004
고위공무원 개방형 임용제도 - 남
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공직자들 자신의 본분은 국민 전체에 대한 봉사자이기에(헌법 제7조 제1항) 스스로 부정부패는 옳지 못하다는 것을 인식하게 함으로써 비리가 척결되도록 했을 것이다. 제도개선을 통한 사회문제 해결은 구성원들의 사회적 합의를 거치지 않
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제도하에서 무턱대고 공무원들의 정치적 중립을 크게 완화시킬 경우 정치와 행정의 지나친 밀접함으로 인하여 부정부패문제가 발생 할 수 있고 정권교체에 따른 정책행정의 안정성과 계속성이 손상되는 문제가 발생하게 된다.
따라서 공무
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부정부패로 얼룩진 한국정치를 개혁하는데 새로운 대체인력으로서의 역할도 같이 논의될 수 있다. 이러한 의미에서 여성의 참여확대는 여성들만의 주장이 아닌 정치개혁의 중요한 방법으로서 논의되어야 한다.
참고 자료
김도종(2003), \"바
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윤리성의 제고
⑸ 편견과 오해의 극복
⑹ 기대와 충족의 현실화
2. 법·제도적 측면
⑴ 정부관료제의 조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관
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공직의 폐쇄화·전문화에 대한 우려에서 제기된 공직의 민주성·대응성을 공직의 안정성·윤리성·우수성과 어떻게 조화롭게 접목시킬 것인가의 방안 모색할 것이 요구된다. 마지막으로 제도적 보완도 있어야 하겠지만 그보다 더 시급한 문제
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공직선거법 제93조 제1항의 위헌성, 한국비교공법학회
◎ 손명숙(2003), 공직선거및선거부정방지법 위반죄로 인한 당선무효의 문제점, 현대사회연구소
◎ 이기선(2004), 1990년대 이후 한국선거의 공정성에 관한 연구 : 공직선거및선거부정방지법
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