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이러한 것들이 좋은 방법이긴 하지만 내가 생각하기에 가장 중요한 것은 공무원들의 마음가짐과 부정부패를 처벌하는 검찰들의 마음가짐 즉, 청결함 그리고 우리 국민들의 관심이다. 이러한 것들이 없으면 위의 방법들은 무용지물이며 오히
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공무원의 교육훈련수요 측정, 서울 : 한국행정연구원, 1994
진재구 - 공무원 보수체계의 실태와 그 개선방향, 한국정책학회보, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 성격
Ⅲ. 공무원(공직자)의 직무유형
1. 단절적 직무유형
2. 연속적 직무
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[ERROR : 10731] 오류 발생. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문에서 리더십의 필요성
Ⅲ. 공직윤리성 제고와 혁신을 위한 변혁적 리더십
Ⅳ. 공공부문 혁신과 리더십 ( 장성군 사례 )
Ⅴ. 결론 : 사람은 관리하는 것이 아니라 리드하는 것이다.
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공직자들의 의식적인 개선의지 있어야 한다.
그 밖에도 내부 고발자에 대한 적극적인 보호, 사후적인 처벌 규정보다 사전적 예방차원의 대책 마련, 부정부패의 사회 전체적 비용에 대해 공직자들이 인식할 수 있도록 하는 교육제도의 확충 등
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공무원은 더 직급이 높은데 왜 그 사람보다 직급이 낮냐고 의아하게 생각하면 뭐라고 말해야 할까요?
사회복지 전담공무원에게 왜 이렇게 유독 사회복지윤리강령, 공직자윤리강령 등을 강조하면서 희생, 봉사, 의무가 강요되는 직이냐고 의
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증여받아서는 아니 된다.
공직자윤리법에서는 이와 관련하여 상위공직자의 재산등록공개의무, 선물신고의무, 퇴직공무원의 취업제한 등을 규정하고 있다. 1. 들어가며
2. 선서의 의무
3. 성실의 의무
4. 직무상 의무
5. 품위유지의무
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공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의 역량평가연구 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 47
제 4 장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안
: 5급 승진제도 56
제1절 5급 승진제도의
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공무원법이 개정되어 직업공무원제 확립, 공무원의 정치적 중립성, 신분보장, 행정의 합리성 및 효율성의 제고 등을 제고할 수 있는 인사제도의 기반을 확립하였다.
- 1983년 공직자윤리법의 제정으로 재산등록 실시, 공직기강 확립을 추구하
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공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의 역량평가연구 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 47
제 4 장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안: 5급 승진제도 56
제1절 5급 승진제도의 현황 56
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윤리규범이나 자율통제가 효율적이다. 하지만 이러한 내부 통제는 그 실효성을 확보하기가 매우 어렵다는 문제점이 있다. 따라서 공직자윤리법이나 공무원 행동강령처럼 공동이용과 관련된 윤리규범들을 만들고 이러한 행동규범이 하나의
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