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부패의 의의
(1) 부패의 개념
(2) 부패의 유형
3) 부패의 기능
4. 부정 부패의 원인
(1)정치?행정적 원인
(2)경제적 원인
(3)사회?심리?문화적 원인
7. 부정부패 타결을 위한 방안
1) 부패방지 종합대책
(1)부패 대책 총론
(2)분야별 각론
2)
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게 된 원인을 제공한 점이 있다. 당사자인 정부의 책임은 회피하면서 공무원들의 일방적인 희생만 주장하는 것은 타당하지 않다.
② 공무원 부정부패 및 비리가 늘어날 소지가 있다.
공무원들은 일반 기업에 비해 낮은 연봉을 지급 받고 있다.
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편익은 더욱 클 것이다. 공직자의 부정부패가 없고 공직자에 대한 청탁이 불가능해질수록 우리사회의 청렴수준을 올라갈 것이며 이는 기존의 시스템이 정상적으로 작동하는 에도 이바지할 수 있다. 더 이상 청탁이 없기에 공직자들은 법규와
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공무원 비리사건 사건에서 전관예우 적발 시 가중처벌
3) 공직자 윤리법 강화
4) 공직자들의 의식 개혁
5) 부당한 행위를 금지하는 행위제한제도
6) 취업심사제도
7) 사각지대(로펌, 회계법인)취업제한 강화
8) 전
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공무원노조의 필요성
1. 공무원은 사회적 약자가 아닌가
2. 공무원노조 시기상조인가
3. 공무원노조와 부정부패
4. 공무원노조와 한국사회의 진보적 구조개혁
Ⅱ. 교수노조의 필요성
1. 교수노조 추진의 배경
2. 교수노조의 기
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공무원들의 편의만을 앞세운 활동에 치중하게 될 경우 국민들은 공무원노조를 직역이기주의에 사로잡힌 단체로 여기고 공무원노조의 활동에 대해 부정적인 평가를 하게 될 것이다. 따라서 공무원노조로서는 부정부패 척결과 공직사회 민주
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공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이
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부정부패의 여지가 없다면 관용심사제 등을 통해 공무원의 실험적인 정신을 가로막지는 말아야 한다는 것이다(국제공공노련연구소, 2016).
4) 승진기간 단축 등 새로운 보상체계 도입
특별상여수당 방식의 성과급제도가 공직사회의 실적 유인
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공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이
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공무원노동조합은 공직사회 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 제도와 관행개선 및 공무원노동자의 노동조건 개선에 따른 사기 진작을 통해 국민에 대한 서비스의 질을 향상시켜, 국민들과 아픔을 함께하는 국민을 위한 노동조합으로 발
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