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공무원의 직무를 감찰하여 행정 운영의 개선 향
상을 기하고자 공직사회 정화의 지속적 추진, 주요 시책의
효율적 추진 및 성과 확보, 행정능률 및 편익 증대, 정부투
자기관의 경영쇄신 등의 기본 방침을 세워 행정기관에 대한 감사활
동을
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공무원들은 점차 관료주의화 되어 갔으나 반대로 국민에 의해 선출된 정치지도자와 집권당의 관료에 대한 통제력은 점차 약화되어 갔다. 이에 대하여 국민에 의해 직접 선출되지 않고 정치적인 해고로부터 강력한 신분 보장을 받는 직업 공
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공무원의 능력발전은 곧 행정서비스의 지로가 직접 관련되는 것인데도 불구하고 공무원 교육훈련제도의 개혁에 관해서는 그다지 언급이 없다. 공직수행 자체의 내부 효율성을 높이기 위해서는 공무원들의 능력발전이 가장 우선적이다.
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공직진출도 중요하지만 그보다는 우선 여성유권자의 정치의식의 성숙과 참여가 필요할 것이다. 이제 우리 여성들은 힘을 합하여 여성 유권자의 정치 의식을 계몽하고, 정치가 남성들의 권력싸움이 아니라 바로 여성들이 중요시하게 생각하
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부정부패등 정보의 비대칭으로 인해 많은 문제점을 생각해 볼수 있다.
이와 유사하지만 내부성문제 즉 위임자는 장기적인 계획을 수립하지만 대리인들은 단기적이고 조직구성원들의 복지향상에 더관심이 많은 것 또 상호의존성이 강해서 경
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셋째, 공직부패의 구조는 시대와 국가를 불문하고 모두 동일한 속성을 지니며, 부패에 개입한 공직자의 범위 또는 부패구조의 진화단계에 차이가 있을 뿐이다. 넷째, 부패한 공직자는 부정한 수입을 안정적으로 확보하고자 노력하는 동시에
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공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
Ⅵ. 인사청문특별위원회
1. 인사청문특별위원회 구성
2. 인사청문회 준비
3. 인사청문회 실시 및 이후 경과
4. 현행법상 공직후보자의 제출서류
Ⅶ. 인사전략
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공무원(계약직규정)
4) 고용직공무원(고용직규정)
Ⅳ. 공무원(공직자)의 성과금제도
1. 가칭 ‘고객만족도 성과금’ 신설
2. 성과연봉제, 성과상여금제 및 예산성과금 제도의 개선방안
Ⅴ. 공무원(공직자)의 윤리교육
Ⅵ. 공무원(공직
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윤리
이상윤(2000), 공무원 인사제도론
진재구(1993), 직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개선방안, KIPA 연구보고
한단석(1982), 공직자의 직업윤리에 관한 연구, 현대사회와 윤리, 성남 : 한국정신문화연구원
한국지방행정
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특히 공무원 윤리에 대한 사회적 요구가 일어나고 있지만, 윤리적인 인격을 겸비한 신임 공무원을 채용하는 데는 한계가 있다. 이점에서 기본교육에서는 공직자로서 요구되는 기본자세와 사명감, 국민에게 봉사하는 공직자세 확립을 위한 의
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